世界上没有完全一样的两个人，7 \* d: T! ^' ]
但是每个人的90%以上是相同的。5 h" L/ o& w U* F# @; d5 H- x
看看马斯洛的需求层次理论，% n0 x# p4 b$ K0 n0 j6 S4 ~3 H
还有“双因素理论”、“XY理论”，' |. ?/ B1 x5 g8 T" T( S
呵呵（满足一下个别领导的理论需求）
" T. |3 k2 q- |; s+ n, I C悟进去了，) V, N9 W2 U& ~% r
你才会看到一个问题的整体。% |, Y4 o+ y1 u( @) w# O
) ~/ r6 m- D) G4 y3 Q
简单比方一下，" \; r9 j7 {# G; B
就像一个饥饿的人，
2 m( M- p% m: E最需要的是那面包和馒头——吃饱肚子，/ h* A6 L2 Q3 F: f: N
然后是由油水——打牙祭，! E! ~; V- u" N' m
在后是营养、健康……
$ r: B, }4 ]: ]/ a/ C0 ]4 A开始注意外在形象——打扮自己，
" D, _% t4 k" M8 a6 z2 [* _' e- F深入到内在气质——学习吧。
7 n. q8 Y0 k, k. M
& g! D( H. x8 V6 j' `6 j- |回到前面，: M' u0 ^ L' V4 x9 O
一个企业首先要保证80%员工的基本诉求，
) i* E. d" a& V& r' K- ^! C4 U& n1 g培养10%的人，2 |- \' A; Z& L9 `6 C) h
在此基础上激励3%的人，……。
9 J6 N$ c2 H) b" D% G: t* @& n! Q+ I! E% ]一个金字塔的形状，
/ v7 b4 a r# h7 r, ~才是稳定的。: ]1 Q9 B$ A, X
) g m! T+ ?9 d6 s) W3 n1 ]: z
如果“给钱”就能管好企业，" J; m: G ^1 Q% _! v1 d
那么“胖东来”的传说就会“发扬光大”喽？
: y* X( ]( s+ C0 C2 W你说了？
$ {. p9 O# N) @$ } |
楼主: 黄亨瑞
[复制链接]
发表于 2014-8-25 17:50:32
楼主
