当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
4 ?! X( D+ n. L6 R4 K: R. c; T/ _1 R5 t有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

0 n6 Y1 o3 I5 e3 R" y确实如此。
/ y) Z% S$ o4 a人力资源既需要组合匹配，
  G- {; w4 A5 X) N" q7 a也要带动激活。
不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
这里面就有保健和激励等不同因素。
" m9 m( `+ y( B4 J& H8 {! ~+ q9 R- [同时，
组织结构和岗位设计更需明确合理，
9 i6 N/ ^/ N0 T7 `0 g考核评价也要相适应……
作为文化的接受和传递节点，
# w3 }; y% ?1 n管理者更为关键。
- j, @  i' U% T' C' \+ C7 z2 s
) \; s4 B: {4 y, [2 ^4 Q
8 t  N3 j/ w$ Z2 Q+ O% o

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

+ X) j$ g# V- d+ C* g每个人都一样的时候，
. X. x; O; q3 ~! z$ v/ F1 l就不需要管理了。
8 n$ `+ s0 `: \. E4 M% H; |
$ F6 u: _1 w- u: f' k& E1 g* B感兴趣的话，
建议你多看些有用的书，
7 F; N: K- E* Y& j如《基业常青》。
. q' ]; O) C  Q* G6 {1 I# a/ d9 m( X

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

) a! z/ M/ G" b% F" d( C不必客气。
有事大家多交流，
也可发个消息，
3 }! }1 u4 M1 O9 F2 T5 ]简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。