当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
2 [+ @  @% n! _" ]) e+ p% U7 e有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

确实如此。
  B) ^+ x& y9 ~4 i- Q人力资源既需要组合匹配，
也要带动激活。
不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
这里面就有保健和激励等不同因素。
同时，
7 C1 g7 f1 q2 M7 r: N" A0 _组织结构和岗位设计更需明确合理，
; p$ e! c9 J1 u0 ~7 e0 r. g; b考核评价也要相适应……
' Z3 A+ _2 l; s) }8 J. C6 S作为文化的接受和传递节点，
# m8 V3 m, y! D' d! K5 y管理者更为关键。
3 Q) o. O, x6 L4 t9 b5 ~* ]' o

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
: p& m- |# [6 R+ B% ]8 A好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

" t6 s, k( ]5 |/ g1 }1 f每个人都一样的时候，
9 b' z8 T& x$ ^5 i! ]; Y就不需要管理了。
4 M" g7 x4 T% T: I- x* Z0 U2 p
感兴趣的话，
) q6 F) V& ?3 @+ A建议你多看些有用的书，
如《基业常青》。
4 P& b$ E5 t( V, m$ q

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
: m, ^7 e7 S/ S- {6 c( z* h赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

不必客气。
; i. s) I5 }9 u+ u1 z8 ]3 V! w有事大家多交流，
' z' G4 x( v- o1 E, @8 @0 V9 c也可发个消息，
简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。