十年后的我是什么出路？公司新来个老同志有感

智狼野心

公司目前正在招聘适用人才，部门来来往往也有4、5人次的离职（皆为新进职工），昨天刚来一老同志，据说是某公司内退，具体水平技能不得而知（但是肯定不和我公司产品同一行业），但是一天简单交流人比较老实，自己在收拾着自己位子上的东西。突然心有感触，假设我十年、二十年...后又要面临换工作而且会跨行业，我将肿么面对一群00后、10后的设计湿？不是不愿接受新事物也不是不愿和新人打交道，主要是到那个年龄，以我的身体状况能否再像现在一样去绞尽脑汁或者放纵精力的搞“新东西”？

产生这些想法的还有一个原因是，同样销售部门的一个老同志，去年来公司虽不是同行，但是与我公司产品有点关系。该同事不会电脑公司也没有为其配备电脑，合同等文件都是内勤及我们技术人员帮其制作，其在公司整体无所事事（表面），也没有人会去说他什么因为都明白，别看人家整体玩，但是人家有客户关系，没事打打电话业务信息就有。这就是“人脉”资源啊。
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' m) i3 E& V( |$ m0 h) m, G+ A我们做技术的，掌握的拥有的都是“技术”，中国“设计湿”千千万，有几个能像998大侠，很多都是小人物，混迹与画图匠和技术员之间，多年以后都该怎么办？销售干好了自己开公司，做技术的能独立开公司的不多，大多都是和销售合伙（而且结局都比较惨淡）。
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混迹与私营小企业的这一大群“设计湿”以后的路该怎么走？
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- o) Q6 @8 d5 B* P好久没写东西，写的有点乱，就这么个意思，请各位大侠吐槽一下，给点想法。

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hawk23

这个问题我之前已经考虑过好久了
) l* x+ v3 @4 K我们厂房里有一个人，已经50岁左右了，经常跟我抱怨公司的情况
! G+ t/ b" i; D9 y! b有一天我在想，既然你觉得不满意，那为什么不离开呢
9 T+ k1 }& |% A3 ~" B5 Q再转念一想，应该也离不开了吧，离开了又能去哪里
我也担心等20年以后我会面临他那样的困境
$ ^1 j- Q+ S0 W; J+ q3 E: P% d所以我认为，工作是工作，但还应该有一份自己的事业
, F( h. I9 o9 Q! {1 E* d9 D6 m% T即使自己丢掉了工作，仍然有可以养家糊口的这个事业
+ C0 c# n5 V- H但这个事业，我到现在还没找到

晖GL

学一项技能吧。。炒菜什么的。。

qdtruck

先把”设计湿“变成设计师！

扫街

拒绝或者是无法学习新东西新事物新技能才是你应该担心的。

2266998

国人的观念如此，

他在20岁，你劝他，他逆反，并且斥责你，骂你，

9 ^" O3 t& \1 O% a) J) |他30岁，你劝他，他觉得无所谓，笑话你‘管人家闲事儿’，
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5 M& T. `) W- Y他40岁，觉得‘反正以后都会好的’，

6 k  o+ i: f) U& b9 _/ Z5 Y7 I到他50岁，发现‘铡刀’摆在他面前了，痛哭流涕，呼天抢地，指天发誓，‘假如有来世’，一定会如何如何，

5 D2 k3 E. ~% R1 ?你读一下1905年以后西太后与洋人的交流，问‘立宪是否还来得及？’，洋人说，假如‘一格伦西’还可以再活40年，就一切来得及，假如不能，就来不及了，
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太后又问从洋人那里回来的家伙，先赎罪再答话，问是不是来得及，都说‘来不及了’，
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我就衡量我自己，人家找到公司来了，送买卖上门了，俺对人家说“啥都不会玩‘，

2 A9 x: K  y# e, F" S6 G俺自己就知道那后果就一条，谁都知道是什么，

xiuguoz

同样焦虑。

xlf63

年轻时练好拳头，不断学习，多扛包，甲方能认你这个人。
- j8 T, z1 f1 a( M攻城狮们不用怕年纪大后的事。俺见过玩技术的，最大的一个是退休后到别的厂子玩到八十岁才正式退的。第二个是玩到七十多负才正式退的。
当然前提是有真正的实力，关健时刻能扛得住。

hoot6335

    俺们单位，请的小鬼子来做专家，都是60+的。有个搞装配调试的都快70了！一个技术顾问75！难能可贵的是，这些老鬼子做事就是认真，精力还挺充沛。那个搞调试的，为了赶进度，经常通宵加班。每次看到中方的人到4:30就洗手准备撤的时候都发火，时间长了他也明白这是天朝！然后，然后……都是他自己一个人什么都干……
: d+ g0 U0 e4 j7 S2 _   至于那个技术顾问，想说的太多，一时无法表达，反正俺没见到过咱们的人能有他这种敬业和钻研精神的（不论年轻，还是年长的）。
正如扫街大虾说的，练好自己的拳头，然后再去担心未来吧。

dxx347

我就是楼主说的画图员、技术员，最近三年感觉压根没啥长进，焦虑啊