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楼主: 十九子

平台是自己选择的,更是自己创造的

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发表于 2014-7-21 23:56:14 | 显示全部楼层
态度决定高度。思想决定成败
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发表于 2014-7-22 08:35:08 | 显示全部楼层
我感觉大家说的也是有一定道理的,可是如果是你到了管理层你的思考角度和现在也会不相同,人是在不断的变化的,就看往哪个方向变化,,
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发表于 2014-7-22 08:40:00 | 显示全部楼层
为什么大家都说是66粉?66是代表楼主吗?

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哈哈,害虫专杀^_^  发表于 2014-7-22 16:18
对楼上的点评我只能说。。。。。。。。。。。非常满意  发表于 2014-7-22 11:45
六六粉化学名称叫六氯环己烷,或六氯苯,化学式C6H6Cl6。 ^_^  发表于 2014-7-22 08:47
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发表于 2014-7-22 10:03:48 | 显示全部楼层
http://www.tudou.com/programs/view/MtUUBSTL2nM/ 发个泰国的广告,应该有不少人看过.讲的就是没平台也要创造平台.
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发表于 2014-7-23 00:50:42 | 显示全部楼层
这功夫练的,相当的正点,一招一式都透着名门正派的身影。

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这样坚持走下去,用足你的智慧,发挥你勤奋,只需要3-5年,你就会比同龄人高出许多。这也是唯一正确的成才之路。  发表于 2014-7-25 00:51
人最重要的是要把自己当人看,你不是神所以不能走神路,你也不是妖所以也不能走妖路,要走人路。人想多了以后很容易走偏,不是偏到神路就是偏到妖路。像妹妹这样一步一个脚印的走在人路上的人其实不多。  发表于 2014-7-25 00:43
令狐在华山要死,在恒山就能活。无忌在师叔师哥跟前要死,有三丰罩着就能活。名门正派不好混,又有人嫌弃什么星宿派啊、青城派啊太不正经。这年头怎么都不好混,爱咋地咋地吧。独孤大侠很好,老顽童也很好,哈哈。  发表于 2014-7-24 00:10
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发表于 2014-7-23 00:53:23 | 显示全部楼层
根据俺听到的、经历到的有限情况,即便是在米国的大公司,很多机会也是要自己创造的。针对本科应届毕业生,有些公司会有轮岗制度,让你接触不同的部门,但具体会发生什么样的化学反应,还是在个人。高学历及有经验的工作人员,企业基本期待你来之能战,大部分是on-the-job training,边干边学。出去上课培训的机会也是要自己争取的。
7 z. }5 Z* C& U% @" _6 }3 Y这个问题的关键是怎么定义“平台”,国内所谓的平台不好,不好到什么程度。

点评

是的。没有最好只有更好,没有最糟只有更糟。人是活的,观察角度就是活的,衡量标准是相对的,心态是自己平衡的。^_^  发表于 2014-7-24 00:12
“平台”应该是自己发展的空间这个概念,而这个空间是一个动态变化的关系。平台分析是过程,目的是在这样的平台下如何发展。  发表于 2014-7-23 01:16
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发表于 2014-7-23 21:38:04 | 显示全部楼层
都是大神级别的啊,小弟来凑下热闹哈!
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发表于 2014-7-23 21:45:31 | 显示全部楼层
66学习能力强,值得众脑残粉学习
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发表于 2014-7-23 22:32:29 | 显示全部楼层
没有在关键位置上,凭一己之力很难力挽狂澜。只能随波逐流,用一个采购的话说:别人都说这么做对,你非说错,那大家就会排斥你!我一朋友在原先公司干了三年,工资一丢丢,出来了找对了,四年后,原同事还是一丢丢,他成了工程经理,工资是原同事的6-8倍吧,平台和伯乐对于千里马来说真的很重要,但前提是你是真有脚力的!

点评

上周五,一个18万的预算项目,被我3万搞定,在座的全都无语。也许老板的内心在感叹科学技术是第一生产力的价值,而我在感叹也许这个市场是被我们这些搞技术的给整垮了。究竟是力挽狂澜还是自掘坟墓有时候真犯糊涂。  发表于 2014-7-27 19:06
做技术开发的,有的时候也能够凭一己之力力挽狂澜。不过力挽狂澜之后呢,情商就重要了。  发表于 2014-7-27 18:48
一点点就是非常少,一丢丢就是比一点点还少不少。明白了?  发表于 2014-7-27 18:13
什么叫一丢丢  发表于 2014-7-24 07:52
情商智商这说的很受用!  发表于 2014-7-24 02:45
哈哈。别人都说对,你非说错,那是情商问题。别人都做不出来,你也做不出来,那是智商问题。情商低的比较容易被排斥。一边用事实说话,另一边还要学会给人台阶下。  发表于 2014-7-24 00:15
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发表于 2014-7-24 06:36:19 | 显示全部楼层
务实向上,办法总比困难多!顶
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