楼主: 老鹰
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在一个不好的平台上,如何成长? |
发表于 2014-7-18 10:20:26
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发表于 2014-7-18 11:18:42
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发表于 2014-7-18 12:11:20
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发表于 2014-7-18 13:38:29
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点评
社会是一个线性结构,在“好”与“不好”之间有无数多个点。所以,当你看到“好”与“不好”时都一定错误,或者可以理解为在某个特定环节,他遇到了特殊情况。普遍规律与特殊规律都是规律,但相去甚远。
长见识了,谢谢楼下各位的回复。看来国内小民企是一个怪圈,也有不少人在这里徘徊。不过鱼龙混杂的局面我想迟早会竞争淘汰形成稳定的。
民企流动非常大的,多数技术人员流动>30%/年,少量>50%/年。一年跳一个太正常了。
全日制统招本科的,怎么可能去小微民企?小微民企用多高的薪水才能吸引到全日制统招本科的,并让其在小微民企长期工作。
谁都希望稳定,但中国小企业自己都不稳定,员工怎么能稳定,所以不得不跳。中国企业和员工都不稳定,和欧洲不同。
我不是说人资百分百决定工资,我只是说人资在筛选简历的时候会考虑到这种人的工资可压性,从而把简历递上去。
66大美女姐,国内对人才没有很完善清晰的衡量标准,工资不是"人资"能衡量决定,同样在瑞士,工资也不是"人资"能决定的
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发表于 2014-7-18 13:42:39
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点评
高等教育自学考试的证书国外承认的可是普通高等教育的多
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发表于 2014-7-18 14:06:21
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点评
你的意思是广播电视大学又是中国原创吗
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发表于 2014-7-18 14:12:08
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发表于 2014-7-18 14:21:55
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