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我所在国企人才断层严重,你们那里怎么样

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发表于 2014-7-10 22:45:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人所在国企,技术人员不少,但是年龄基本分布在两个区间,45岁以上,和30以下下,45岁以上的不到20%,30岁以下的占了70%多,人才断层严重啊,但是每年招聘,社招进来的很少很少,招来的都是刚毕业的,每年都找不少,来了也没啥事,打酱油的不少。
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发表于 2014-7-10 22:53:59 | 显示全部楼层
危机是国家的,机会是自己的,赶紧成长吧。

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好吧,我们这也是断层,反过来想这就是你向上升的机会  发表于 2014-7-11 08:35
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发表于 2014-7-10 23:40:14 | 显示全部楼层
本帖最后由 冷水黄金 于 2014-7-10 23:46 编辑
) x2 v1 P5 i. G, P
% n3 D8 c6 u) q* |早断了,我刚工作不久就大裁人,老的全下,剩下的全是小毛孩。
/ y) ~! V& W( ^1 I+ [/ C8 k
- m- Q1 r7 O7 m  U* ~你说的40+的都属于要断不断的那一代,好多东东没看到没学到
0 U* n. E$ K2 i; f6 s$ Z8 `! v9 \  \
. r. x9 P. x9 y' [5 @我师傅的师傅那一代差不多是最后一代国企机械技术人了,估计比害怕老前辈大些吧,他们画的图、作的笔记、草稿看起安逸啊。) x9 W+ I8 T- ?! a

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大侠,您说的是七十几岁的那批元老工程师。  发表于 2014-7-11 19:54
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发表于 2014-7-11 07:31:35 | 显示全部楼层
我们公司也查不多,机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事,但伤老员工的心。一个硕士,一进公司就是副主任工程师的待遇,而很多老工程师,在公司里干了二三十年,也不过是副主任工程师。。。

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这也很难讲,有人觉得公司不涨工资,就天天在业余时间干私活,当然能力提高不了。  发表于 2014-7-11 08:22
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发表于 2014-7-11 08:45:40 | 显示全部楼层
我这里也一样,断层很严重
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发表于 2014-7-11 10:06:36 | 显示全部楼层
国企嘛 没关系有能力的肯定干几年都跳出去了
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发表于 2014-7-11 10:27:14 | 显示全部楼层
能遇上个好师傅很难(我就没)。
- l, N+ k+ J+ K- u, B& [国企也一样吗?
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发表于 2014-7-11 11:11:09 | 显示全部楼层
一不小心也落入40+了
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发表于 2014-7-11 11:24:37 | 显示全部楼层
我们公司新公司技术部都是年轻人,老大是博士81年的
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发表于 2014-7-11 12:17:02 | 显示全部楼层
国企30-45岁真正有本事的出去闯了
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