厂里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家来探讨一下。

孔加工 · 发表于 2016-4-13 14:12:32

说了那么多、做什么工作呀

郑跃斌 · 发表于 2016-4-19 11:00:51

钣金加工剪板折弯卷圆数控切割

313319402 · 发表于 2016-5-3 06:53:36

首先人品最重要，如果人品不行果断辞掉，不论技术多好，都不能委以重任，更别谈入股。我不知道你们公司的工作强度和社会保险及福利状况，话说不到一万也不怎么高。

867821546 · 发表于 2016-5-3 13:11:52

辞了吧有的技术员确实一再只想加工资而在别的地方也给不了他高工资他还会回来

马新伟 · 发表于 2016-5-3 16:07:27

加工资会把所有的人加的人心惶惶，他教别人都留一手说明这个人不够大气，是应考虑换他，用人人品是第一位，

逍遥禅师 · 发表于 2016-5-3 22:39:09

之前一个朋友的朋友吧，是做钣金技术出身，也是14年创业，让我过去，当时想在大点的公司多学学，感觉创业型公司，要操心的事情比较多。

虎啸而过 · 发表于 2016-5-3 23:59:12

两年过去了那人还在吗楼主有没有新培养一个

左翼魔狼 · 发表于 2016-5-4 15:03:50

团结协作才能共赢，定好合理的工资，活多可以给奖金，倘若技术不高可以多培养几个，或者可以用比他低点的工资招一个熟练的，稍微培育一下就可以用，当然，如果你觉得未达到上限，加也就加了，不过该另外培养也要另外培养了

To涛 · 发表于 2016-5-10 12:05:09

看工作表现啊，实在每天在干活的，又表现很好当然要加工资，比较当今社会薪酬才能体现价值，只有金钱才能维系生活

软刀子 · 发表于 2016-11-24 22:47:14

剪不断理还乱

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