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机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 人才职场 › 去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点
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楼主: liuxuan2524

去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点

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我为设计狂
发表于 2014-6-10 14:44:00 | 显示全部楼层
gyq720 发表于 2014-6-10 09:32 8 I( X. z' D* @' c  w4 V( }( |
你来了10个月就想要案子做？具我所知，现在富士康（指昆山这边的）还是有些案子的，不过不可能交给有一两年 ...
9 u) g3 k7 a5 B) P; h+ e
不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做也可以啊？这就是“有了老了”定律！
( h. Y7 h$ l' [' K, f9 e" I0 D" d* H1 y

点评

gyq720
正常 化：是指从你的学历和资历及工作中表现得出你的设计制造水平，并依你的水平高低来分配相应难度的案子给你来做，有机会也得你有把握住机会的能力，而且你的能力让分配任务者认同你能把握住。  发表于 2014-6-16 12:54
我为设计狂
何为正常？有机会就尽量给机会，有些问题需要好好反省了！听说过一个例子，一个新车工操作机床，操作出了问题，产品不达标，主管就问他是什么原因？他说不知道，我的师傅是这样子教我的！为何恶性循环？  发表于 2014-6-11 08:06
欧阳绝痕
正常发展也应该是这样的，得有个适应、了解的阶段  发表于 2014-6-10 22:03
gyq720
在我们公司，就算是招来的有好多年经验的，都不敢直接上案子，先让修改些零件，修改些图纸，优化一下老的机台，再协助其它工程师的小案子出图，再接小案子，再接一般的案子，再最后，正常化，有案子，你有空，就...  发表于 2014-6-10 16:58
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wozaicctv
发表于 2014-6-10 15:32:03 | 显示全部楼层
gyq720 发表于 2014-6-10 12:17
# R& ]3 N2 G' e; J- l# E抢手道不敢说，也看你有没有真正学到一些东西。

, F" z  z8 Q) d5 v- j- S是夸张了点，但待上个4、5年，出来找工作，确实还是比较好找
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gyq720
发表于 2014-6-10 16:54:23 | 显示全部楼层
我为设计狂 发表于 2014-6-10 14:44 : X1 x: K  e& |) A1 p9 Z
不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做 ...
0 G& x7 d% g( A, T" z6 z
要变位思考，假如换成你是当主管的，你会让一个新人带案子吗？先不说新人自己能力几何，假设一个案子新人做的有了些大的问题，更改的时间，费用谁来承担？敢于冒险的主管会先与要交案子的人经过多次沟通和了解之后，再给一点简单东西让做一下看看，才会拿一个交期要求不急的给试。- a' U# t6 p4 I1 c0 K3 \& f
象富士康还好点，专业做非标自动专机的，谁敢拿着要卖钱的案子让一个不确定能力的人来做。
2 u  }& L$ {5 H. N! h

点评

番茄炒番茄
是这样的，每个人都会有一个成长的阶段。只不过快与慢的问题  发表于 2014-6-15 09:43
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 20:42:58 | 显示全部楼层
Ghostbeing 发表于 2014-6-9 23:49 $ r) d  ^+ m' J7 r* s' P8 ~6 a% X3 a0 j
台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，劝你早 ...
" F0 t, u; ^) n2 u. H
在富士康，台干和陆干的区别很大，工资相差几倍，晋升也很困难，一个大陆员工工作很多年勉强升二级，而刚毕业不久的台弯大学生却很容易当上主管位置。' A" [" w( Y" U' [4 E; p

点评

番茄炒番茄
这个都是这样的，还有为什么会派一个什么都不会的台干呢？其中的原因自己去悟吧  发表于 2014-6-15 09:47
欧阳绝痕
一个没有任何高职位的台干可以跟一个专理级别的陆干叫板，更别说其他大陆的虾兵虾将了。工资相差几倍是正常的事  发表于 2014-6-10 22:06
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 20:45:21 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2014-6-10 05:45
1 \1 _5 i3 b+ u; Z# p首先要赞一下楼主，从写帖子看思路非常清晰，逻辑分析很强，语言表述也很好。也就是说，职场基本素养不错。 ...

. ^2 a1 k( V; s. f$ L! J: m" E谢谢大师的指点，认真阅读后，我想，我知道该怎么做了
6 G3 Y! y* M; F8 g5 t
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 20:50:32 | 显示全部楼层
moserchen 发表于 2014-6-10 09:18
- A4 M' ?- [7 [個人以前是在一間台企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不 ...

! {% q) U$ N+ {! j0 U很同意大哥的实践理论，边实践，边思考，边总结。同时我应该多些耐心，少些浮躁0 ?6 U5 T% k" i4 S* ?+ ~
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 20:59:54 | 显示全部楼层
一展刀锋 发表于 2014-6-10 09:37
' d$ R7 d0 a) {LZ书生气重啊，我觉得你以下观点是否从另外一个角度去考虑：; F/ z9 @7 A9 S+ U
1.公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研 ...

- ~- H( s# w/ `  W( X7 W我回答大哥的三点   
: O$ d9 W; p. H3 }1，我在自动化课，平时有事没事就去车间看看，了解了动作流程，但没有做过懂得都不深；
! D% E! E" `, ?& y0 c2，部门自动化课成立不久，没有做成的实物可供研究学习，老员工、有经验的员工走得差不多啦，看书总觉得是纸上谈兵；5 b0 E! Y7 {) F) k/ }+ \8 J
3，做技术还是做管理，每个人的想法不同。但一点是确认的，那就是技术始终不能放弃，学无止尽，与君共勉。

点评

欧阳绝痕
不过楼主跟我刚好相反，没事可做。楼主比我早毕业一年，还是研究生，可能没进对部门或者事业处，深圳观澜那边还是有做设备很牛逼的部门的  发表于 2014-6-10 22:12
欧阳绝痕
无人可用，应是赶鸭子上架。所以现在一直都很忙。主管整天被上级叼，也不会去操作鼠标画图了，所以设计这玩意就由我们几个菜鸟玩了。有时候东西做出来了，主管没过问、没看过，从头到尾都有我一手包办，一个字：累  发表于 2014-6-10 22:11
欧阳绝痕
大侠现在的部门跟我的很像，不过我一进部门就接手案子，不过是很小的改善案。去年开始就真的开始做设备了。到了今年简直就是把我当大神来使（虽然我还不是大神），组长走的走，其他年资老点的员工也基本走光了  发表于 2014-6-10 22:08
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 21:01:27 | 显示全部楼层
wozaicctv 发表于 2014-6-10 10:36 * \2 r- S/ ^2 g& D
富士康值得待上4、5年，出来之后，你就知道多抢手。
( t0 X# z$ Z+ I% o
很抢手嘛？天天打酱油，没学到技术最终是行不到重用的" C8 \' D' R8 J/ l( v6 q1 R
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 21:01:59 | 显示全部楼层
孤城领主领主 发表于 2014-6-10 10:53 0 D5 F  ~3 k. e" ]) a
你实在廊坊吗？去年我进富士康的时候一个硕士和我一同面试，不知道是不是你
2 `, _0 n3 w1 U) n* y& n* B
肯定不是，我在深圳
3 v$ c- t0 ^. b* p) y7 m- g$ g
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liuxuan2524
 楼主| 发表于 2014-6-10 21:03:38 | 显示全部楼层
hoopow001 发表于 2014-6-10 14:00
+ H, A! ~4 D) k' D機械這一行，要的就是積累與沉澱。
" v1 J/ y! c) g剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...

  ^* G( g& }& F3 ~# `$ X: z3 {( I$ C谢谢指导，基础最重要，我会记住这一点" I1 ~" ?! x2 u
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