最近很忙,本没有时间码字,但老鹰点名了,就说几句。
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楼主,我也在日本工作过,我可以深刻感受到你所说的内容。
! N$ A; H( g+ O: c我承认日本很执着,在细节上的坚持让你印象深刻,有时甚至到了令人发指的地步,呵呵。& ]; c" o7 T# \6 H8 G- C- A( D
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记得当年在那里工作的时候,我是亲眼看着我背后的同事,一个日本人坐在座位上就那么倒了下去。; O$ d: T, |" R, [( o
. E) u; |' R! f. ?: I/ g, r诚然由于日本教育模式的限定,他们尊重前辈,很少去质疑前人,讲究知识的传承,强调一步一个脚印。这是我们国人需要好好学习的地方。也正式他们这种学习工作的方式,已经 融入了他们的骨子里,所以才反映出了我们所熟知的那一种状态。
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4 c9 Q; Z0 v1 O1 ?6 I0 o坦白说,对于新人来说,这是一种磨练。在我们自己知识匮乏的时候,多做事肯定是对的。而且日本人并不吝啬,只要你肯问,他一定会答复你,而且一遍又一遍,耐心好到连问的都不好意思。而且日本人多数都是从基层一点点做上去的,所以很多技术问题,如果你拿去问部长级以上的高官,他们照样能对答如流,这恐怕是我们国内很多领导所不具备的能力。2 B4 a) w* h+ O+ R' F$ A6 L
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在早些年的时候,我还是很佩服日本人的这种工作能力的,至少他们对待知识的严谨态度是我们需要好好学习的。8 m8 ]3 l4 I. ^/ j" \
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但这几年,我可能和楼主的看法有些出入了。我上面提到,对于新人,或许是个不错的选择,但对于已经进阶的人来说,日式的工作方式恐怕就不是那么高效了。
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$ y; x/ t3 Z) r! [: A" G1 A举个打游戏的例子,很多人都会有体会。凡是和日本人一起打过游戏的人,可能都知道,在打Boss之前,日本人会先开好会,分配好每个人的职责,定义好后备方案等等;而等他们开完会,才发现Boss已经被我们打完了,而我们,不需要什么打法,一拥而上,直接人海战术把Boss填平了。
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为什么举这个例子?日本人眼里我们是一群有勇无谋的武夫,而我们眼里,日本人是一群迂腐的老头子。究竟谁对谁错?
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其实日本人的思路在整体管理上确实有其独到之处,一切井井有条,但在一个快速反应的时代里,这不见得是合适的。因为不论日本人怎么大叫我们粗鲁但BOSS是被我们打掉了。在以结果为导向的时候,再完美的流程,再清晰的脉络也没有用,照样把蛋糕失去了。9 _0 z1 G' D5 Y" t8 Q5 p& e
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我是从日本企业到美国企业的,所以我并不偏向任何一方。
3 Y" n- G$ E5 t8 \我依然感谢当年我在日本所学到的一切,那可以说是我发展到今天的基石。我一直把日本人为人处事的精神作为一种学习的目标,但那对我来说,只是一种理论;而谈到执行,我会切换到美式的思维模式,如果一件事简单,那就直接做掉,那就是我们强调的,just do it,如果真的复杂,需要一个方法论需要一个流程,那么再按照日本人的思路来按步就班。
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$ u2 n* U, `' ~1 V* F/ u作为一个整天和企业流程,业务优化打交道的人,我不迷信那种方法论或者那种文化更优秀。
* o- ]' h8 f8 @3 ^我们必须正视日本人身上的优点和劣势,根据我们实际的情况,取长补短,而不是一味的肯定,和不加思索的沿用。 |