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楼主: 番茄炒番茄

这样的公司能走多远?

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发表于 2014-5-14 13:12:00 | 显示全部楼层
呵呵,和我们这里一样,兵熊熊一个,将熊熊一窝!说白了就是差个主心骨。这公司,你开除别人,别人高兴啊,拿赔偿走人,罚款,那你看人家做不做事!

点评

我没有说只有罚哦 我说的是有奖有罚…………  发表于 2014-5-14 13:47
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发表于 2014-5-14 13:39:42 | 显示全部楼层
番茄炒番茄 发表于 2014-5-14 11:35
也要看有没有能力拿那个钱
就算给他们期望的那个价钱,但这种工作态度能行么……

你现在是站在管理者的角度去看这个问题,如果你站在工程师的角度去看这个问题呢?
当你还是个工程师,还没坐上这个位置时,你是怎么看这个问题?
我也经历过相致的场景,我个人觉得:这不是工程师的问题,这是管理的问题,终究是银子的问题。

点评

“干多少活拿多少钱”你的话本意是好的,甚至很美好,就跟“社会主义、共产主义”,理想很丰满,现实呢?“干多少活拿多少钱”,你能做到呢?不要说你是一个基层管理者,就算你是老板,你能做到吗?  发表于 2014-5-15 09:17
这个不是对错的问题,你都走上管理了,还执着于“对错”?我就问你别人都在磨洋工,人家为什么要自觉、为什么要态度端正,为什么要无私奉献,为什么要无偿加班呢?我原来的公司也这样,有点追求的自然而然就自己走了  发表于 2014-5-15 09:11
多数情况下是干多少活,拿不到多少钱,才转变为拿多少钱,干多少活。当然这个钱还是有点诱人,要不,人早跑光了。  发表于 2014-5-14 23:15
拿多少钱,干多少活 与干多少活拿多少钱 你觉得哪个对?  发表于 2014-5-14 13:49
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发表于 2014-5-14 14:30:53 | 显示全部楼层
怎么感觉好多东西都这样呢…………
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发表于 2014-6-3 16:55:32 | 显示全部楼层
月薪十多万???
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发表于 2014-6-3 23:38:59 来自手机 | 显示全部楼层
是国企吧,真是太像了,做多错多,做少不罚,做多不奖,久而久之就没人干活了。
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发表于 2014-6-4 14:47:56 | 显示全部楼层
新官上任,就得立威,对上你要做出政绩,对下你要恩威并用,赏功罚过。
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