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以公司为主,以项目为主?

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发表于 2014-3-17 09:39:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近有个不成熟的想法,想请大家指教一下。) }) f; ~: Y+ G5 ?$ [# i8 o' d
1 以项目聚集人才。公司作为项目运营的载体。
6 d) C  d  ~7 j( ], z# j: @, @2 区分项目参与各方的分配方式;项目参与各方,目前考虑为:研发,生产,销售,售后。
$ v$ T& @9 Y. X3 研发基本工资+提成,生产基本工资+绩效,销售提成,售后基本工资+绩效。
/ s! G0 ^# k' @, F) s想法可能很幼稚。请大家给予指教及补充。% A8 C2 j& `2 S8 k+ V
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发表于 2014-3-17 09:47:13 | 显示全部楼层
一个模式----工资+提成。
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发表于 2014-3-17 09:59:14 | 显示全部楼层
不喜欢
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发表于 2014-3-17 10:06:17 | 显示全部楼层
公司就是盈利;$ y- J. s- O' ?! o+ d: |3 {! S
盈利首先是市场定位及其占有;
, C2 X# e# g& M( y; ?0 ~1 z占有需要能力;8 i( N7 u8 I5 q# p* a2 F3 F+ {5 f
能力一是销售二是技术;+ }( v' H9 m8 e' T3 U) l
销售可能难保长久;
; {- K: G0 j6 J6 J( r1 ?3 y技术才是根本;9 \' z' d  M3 p2 X% X
技术要能人;6 e  E' W* k. r+ |6 I' _% A
还要不被干扰、真搞技术;
0 G" B6 u6 L3 Y6 b反之没有积累;  ^9 ^" k/ }/ O% i4 ]8 X- D: _
技术没有积累、公司就没有技术。
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发表于 2014-3-17 10:41:58 | 显示全部楼层
在中国,就是‘以人为主’,起码俺这么认为,
) T: U- h/ g' b: l, h
1 h1 ~" E% O* l/ F$ U% G% H1,有能人,人家虽然屁都不懂,但搞得到项目,有合同,这就足够了,5 c0 I( v1 @( m8 v& Q6 |
% d9 S% Q- G+ x* v7 [
2,有人有能力,你只要有项目人家就能玩,这就是银子,1 g; e$ {9 r% F
. ~0 j- ]% V9 O% I+ V- {
3,既不能在外面找项目,也不是高人,但踏实,你安排啥都能完成,就可以用,
8 o: t/ z5 N' O
9 p3 P3 P7 M' p9 i. [& v" C上述三种人,你得到一个,就足以了,不必讨论是项目还是公司,都无所谓的东西,* G# N* N4 g" ~+ \1 t6 \

8 h6 t" E  I! A  P+ O4 x但假如三者,一个都没有,就什么都甭玩,玩了肯定赔死,这就是经营了,

点评

目前正在考虑是否再次和别人合作,还是自己做。资金暂时没有多少,不影响生活的前提下,资金基本可以自己解决,正如998说的,内心里有些东西还没有搞明白,有些想法及模式还不成熟。我有点接近998说的第3种人。  发表于 2014-3-17 12:01
你还没有准备好,哈哈,别着急,你还年轻,到你内心可以承受这些冲击的时候,你就行了,  发表于 2014-3-17 11:37
后来和人搞个小项目,挣了点小钱,但是发现大家的理念有很大的出入。大家散了。现在正在反思自己。  发表于 2014-3-17 11:32
998说的,很受用。和人接触过程中,都接触过。有个老板直接就说,给你100W,给你介绍些朋友,你自己找人组建团队,你干不干。没有见过这种架势,胆怯了!  发表于 2014-3-17 11:29
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发表于 2014-3-17 10:56:35 | 显示全部楼层
各位,
# Z( z8 Z9 r9 w6 {5 I( G管理算不算技术?

点评

可能巴顿也是这样认为的。 但是, 艾森豪威尔肯定不是这样想的!  发表于 2014-3-17 13:12
管理怎么会算技术?完全俩东西,你看词汇都不同的,学的也不同,玩技术去MIT,YALE,,学管理去沃顿,举例说,艾森豪威尔是玩管理的,巴顿是玩技术的,哈哈,也许不很恰当,  发表于 2014-3-17 11:21
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 楼主| 发表于 2014-3-17 11:22:37 | 显示全部楼层
g2096 发表于 2014-3-17 10:06 . B: q* Z3 I3 g
公司就是盈利;7 t1 C7 x" ?/ j5 p& p, G
盈利首先是市场定位及其占有;1 ^& \0 J7 e" t5 q  E- o
占有需要能力;

  E# H0 e+ z& Q, ]* Q$ X9 f
市场是起点,) O4 T# r) u7 V5 ^' s% c( V
技术为根本,
; P2 w+ n& W- {8 f: O销售实现技术之价值,% }6 I! O& o; |* {9 \! _
三者同等重要,- z6 @/ U- ?4 ^* B+ b% Y* z
关键是技术积累,
& {1 u$ A( K0 ^- f. @2 m而技术之关键是人,
  {. m+ `; w& E1 C财散人聚,财聚人散。
& f* h+ @  }& w' x- x) Z技术之人享项目始终之提成,
) Q! |  b. t: A项目单独计提成。. A" L7 J  t1 Y) V
做得越多享有之提成越多。4 {+ E( f6 Y3 E/ j* P. b6 w
项目源源不断。
0 S% @. u3 x' w1 _' R' m技术之人收入越多。
% @9 f! i5 q& G- m3 y4 C收入越多,集聚技术之人越多。: @$ s' ?8 |6 B$ }: S- ~+ G
能人越多集聚的项目就越多。. n! }' o5 ^, Q* }8 d0 p' ~
合作非雇佣。收益共享。8 ^9 W2 B' P8 J0 R
可能有点理想化。
6 b/ g5 W% t0 m7 ?  v: N4 C8 }4 Z' @- E: s

) o& C+ p/ S# y7 w0 S, U

点评

根据别的规则玩过一把,根据这个规则再玩一把也未尝不可。谢谢指教。  发表于 2014-3-18 17:20
‘那是个什么东东?咬一口看看,’--结果咬到了自己的手指。---大人们说---实践出真知。  发表于 2014-3-17 18:11
”我说的是婴儿喜欢吃手指“,愚钝,望指教。  发表于 2014-3-17 13:16
所谓‘公平’,其实没有绝对的公平,你把事情摆平了,就是让人家内心服气了,他服你了,内心就‘认为公平’,举例说,给欧洲公司画图,每月‘人头费’起码10多万,画图的可以拿周薪5000,他接受了,就是内心公平了  发表于 2014-3-17 12:25
我说的是婴儿喜欢吃手指。  发表于 2014-3-17 12:22
当然是相对公平,同时也为各层次的技术人员提供一点思路。  发表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解决项目参与各方公平的事情。合作之初需要签署的相关文件。  发表于 2014-3-17 12:14
但你们一定要注意一点,大人不是孩子,规则也不是‘儿童规则’,在父母面前可以耍赖、撒娇,但你独立以后,你肆意耍赖,最终一辈子都会是‘婴儿状态’,就像那种不满意就跳槽的,跳到50岁,依然是‘婴儿状态’  发表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的几个问题,一个是靠你自己干,你干出来了,人家跟你才看到希望,再一个就是公平,说到做到了,绝对不可以玩‘事成有重谢’,玩一次,就彻底趴下起不来了,再也不会有人相信你,这在中国非常致命  发表于 2014-3-17 11:59
刚好我的小孩才3岁,小时候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄台的意思?望指教。  发表于 2014-3-17 11:54
以前做非标自动化的测试设备,目前正在转做行业中的一些小量(市场保守估计50台左右,价格在10W以下,设备相对有些利润空间)的设备。由于受998的影响,最终的目标是聚拢些人做高端点的东西。  发表于 2014-3-17 11:53
想问一个问题,也不知是否很合适。请问婴儿常干什么?为什么?  发表于 2014-3-17 11:43
就是关键时候要顶住了,人家为什么信你?因为你可信,而可信是由积累产生的,你的过往经历,人家信了,服了,就信你,这比什么都厉害,财富,你细想,其实都是能力,没有完全凭空的‘财富’,  发表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的问题,也在胡乱想些东西,望指教。  发表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  发表于 2014-3-17 11:31
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发表于 2014-3-17 12:20:04 | 显示全部楼层
大神,以后有液压泵站之类的活介绍给我做挖,我现在转行做销售了,康百世朝田液压有限公司曾金龙,QQ545803356
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发表于 2014-3-17 15:01:33 | 显示全部楼层
都不对,以销售单子为主!

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我接触过的销售人员也有一些。有自己做老板的,有打工的。销售没有好的平台做后盾,单子也不能长久。  发表于 2014-3-17 15:23
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