本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑 " [" l, `1 u2 s/ ]- F" ]% G
3 j5 q* c# w) ^8 I7 I% D 点评下哈。" l3 `0 ]$ |' A. q; r1 S$ H9 V& U
一、鱼与熊掌都想兼得的老板0 J% w P) {% f% R& _
老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
Q( Z8 |3 F. ?3 W4 a$ d8 M二、事必躬亲的老板+ x, g* j6 S9 g( P- B: q
正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
' e5 c- E( W y; B三、没有成功经验的老板
. V& n) `8 l7 W 必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。 * h: |" N: U6 J+ K r7 E! c
四、朝令夕改的老板+ `0 V- B( u& s5 H6 I1 R
世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
5 X" E6 \- y1 G2 v" v五、喜新厌旧的老板( y& X1 E, h {3 {6 n3 i" n2 w
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。
6 H+ @" l$ ]) y, r2 Y/ |六、言行不一的老板' U& ?. X x4 M
不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
/ H; e/ m5 \( f9 S七、喜欢甜言蜜语的老板
+ n; G2 H! p2 e# j 老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 2 J1 U2 d" ~- Y: c
八、性格多疑的老板
1 S: Z7 _$ s+ r- ~: F 质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
3 z' P( S) @ d- [九、心胸狭窄的老板# t1 R1 R C# \; z2 [
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。+ \5 Y( m' H2 y, [. B+ [
总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
