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楼主: 把刀用好

赢在现场——浅谈中小企业的现场管理

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发表于 2013-11-27 17:08:53 | 显示全部楼层
从中学习了。谢谢。
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发表于 2013-11-27 21:06:50 | 显示全部楼层
其实我觉得楼主说的蛮对的。现在苹果之类的大公司,都把现场生产交给外面公司完成,自己专心研发,术业有专攻,只要对了。才可以发展
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发表于 2013-11-28 09:21:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 zhangxue群 于 2013-11-28 09:23 编辑 # z. Q) G( W  Q( w% e) g

7 t+ U: F' s7 h6 a很好的资料,一个企业从一开始就能这样去管理,并能坚持下去,会有意想不到的好结果。一个企业能长久,靠的是卖出的产品能得到客户的好评,口碑好,生意自然就会来。
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发表于 2013-11-28 10:33:38 | 显示全部楼层
说得好,但是 到小企业看看,有几但上做得好的
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发表于 2013-11-28 11:56:13 | 显示全部楼层
我们厂请楼主去做管理,可能还有救!
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发表于 2013-11-28 13:00:40 | 显示全部楼层
真正的5S做到位了,就是顺手自然而成的事,就像吃饭前洗手,吃完饭漱口一样,最重要的不是有章程约定他怎么去实现5S,最重要的是--人的素养,如果工人的素养高,前面的整理、整顿。。。。无形中就实现了。不要误以为5S是要找一帮人天天监督管理。

点评

认同!  发表于 2013-12-4 15:00
你是明白人啊。  发表于 2013-11-28 13:01
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发表于 2013-11-28 14:18:20 | 显示全部楼层
一看就是日企的管理流程

点评

N年前去过莞城的雀巢公司,进入到维修车间,虽然工作很忙,但整个现场很整齐,有序。当时我让跟去的下属好好看看,只可惜,我没法做得到,不是不想为之,而是.......  发表于 2013-12-4 15:04
从我亲历的感受来看:日式管理更机械化的,和欧美的管理模式确实不同,它应用的是日本自己的一套模式,而且这种模式确实成就了日本,所以这种模式是成功的。不得不承认日本人的做事态度和敬业精神也是我们需要学习的  发表于 2013-11-28 16:41
是的,因为我第一份工作就是在日企。所以接受了很多他们的管理理念。我觉得相对于欧美的管理方式,日式的管理模式更适合我们。因为日式的管理更注重现场。  发表于 2013-11-28 15:04
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发表于 2013-11-28 15:41:26 | 显示全部楼层
太长  以后再看
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发表于 2013-11-28 16:56:41 | 显示全部楼层
长知识了。。。。。。
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发表于 2013-11-29 12:29:08 | 显示全部楼层
好文章啊
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