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本帖最后由 tsar1987 于 2013-10-15 09:03 编辑 , y [! p+ e# b% g( v+ V) s$ R+ g
) T3 J* V- w( f3 G$ c5 @4 }' R3 G- O8 O一个客户，新建厂+ O- F. W/ T4 q0 ?8 T, Q9 ]
生产以来囧事颇多 T# a/ @( j2 o' K3 I: f& X% v9 T
1、撞刀把φ25整硬铣刀撞劈6 B h' m8 r5 U" V& [% {( p/ {5 w2 [
2、编程时把螺距输错，丝锥折断; M7 A% A8 @' v
3、用20倍D长钻钻3\4倍D浅孔，折损
) t5 U& q' {% O# O+ [4、最好的机床最好的丝攻、攻丝选择循环攻丝
: C% h$ k, `5 k0 }* P……
" v: L6 Q: d' s" O4 E, x' ^诺大的车间，没有成手、没有工艺员，就靠兄弟厂偶尔的支援。# F/ L) M3 \) c X% M6 s& o& A
工厂现在加工车间作业员全部都为校招大专生。
: Y( P6 M" F4 Q# N开工以来误操作、不良品层出不穷。* X4 g( o/ q- y5 L! R& l) n
这样一家全球知名厂商为何在新建厂选择此种方式，我甚是费解。. I- x R9 I/ m, Y; w& f q
为了保密？培养企业文化？价格低廉？1 U' e, E% R. }' V% l& ~- J
7 a( ~9 C$ i" M1 t% r我个人认为应该校招+社会招聘，这样才能在最短时间内让车间进入正轨，尽快盈利。
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发表于 2013-10-14 19:09:56
