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楼主: feng959688

遇到技术不怎么地的人当领导怎么办?

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发表于 2014-3-4 16:41:26 | 显示全部楼层
00782911 发表于 2013-9-2 14:16
$ [. o  e& B9 Y' |/ s+ u别瞎指挥就行。
" v' ?, W5 C$ J0 d- Q, d& j, k遇事让他签字。后果他要承担责任,试试他还敢不敢瞎指挥。
, o" S, L! C: B! ~, ], {
签了字他就有份的; t" b" o7 p9 W5 `1 Q9 s( ]
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 楼主| 发表于 2014-3-27 13:23:22 | 显示全部楼层
threetigher 发表于 2014-3-4 11:51 # l  ?+ h- ~5 Q' I2 |- Z  X9 a
LZ最近有啥心得?还在此人底下坚持么?愿闻其详

5 m0 W' X4 x8 r/ V8 N目前离开机械行业了
$ R0 N$ K( k) G/ ]* y: |0 K" L
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发表于 2014-3-28 14:31:29 | 显示全部楼层
楼主我猜你还比较年轻。老板提拔一个人当主管,并不单纯的看他的技术、或者马屁,那个人一定有他的过人之处,如果你没看到,要么是你社会经历还不够,要么就是那老板要破产的节奏。
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 楼主| 发表于 2014-3-31 11:47:34 | 显示全部楼层
霜桥 发表于 2014-3-28 14:31 + W  ?+ \1 g, G" D# D
楼主我猜你还比较年轻。老板提拔一个人当主管,并不单纯的看他的技术、或者马屁,那个人一定有他的过人之处 ...

; P; T6 ?. D& z谢谢 指点  g# k: o: N: `- @5 o+ ]
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发表于 2016-4-1 08:12:32 | 显示全部楼层
做好自己的工作便好
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发表于 2016-4-12 16:46:42 | 显示全部楼层
当下属必须无条件服从,哪怕有野心,除非想走人
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