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楼主: 老鹰

把你知道的好企业都列出来

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发表于 2013-9-2 10:31:09 | 显示全部楼层

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好企业没待过啊
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发表于 2013-9-2 10:48:19 | 显示全部楼层

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yuyanlzh 发表于 2013-8-30 19:34
请问大侠,北京精雕怎么样啊,一直梦想着去这个公司,毕业才一年多,还是喜欢小机床

还可以吧!我有一个网友在那工作,我通过他了解过,工资待遇据说不低,就是老加班,压力比较大,年轻人压力大不是问题,其他福利待遇就是一般吧!好像刚毕业的能学一些东西@!
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发表于 2013-9-2 11:32:35 | 显示全部楼层
大城市还有一些,小城市好的企业屈指可数了。
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发表于 2013-9-2 11:43:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 滚刀鱼 于 2013-9-2 11:46 编辑

这个回复不用加分了,我这属于重复回复!我个人评价一个企业的好坏,不单单只是看薪水待遇,要看公司对员工的培养和重视程度,公司把一个人招进来,就没有关心过他的成长,这样的公司就不值得去,一个人去一个公司从入职到离职,他的主管没有教会他任何东西,他从公司也没有学到任何东西,这样的公司就应该倒闭,至少那个主管应该被公司开除,作为一个主管,你教会不了你的下属任何东西,你就应该让位与人,自己都应该不好意思待着这个位置上!一个从业者无论从技能和素养有80%的教育是来自于他的主管,从这样一个角度分析的话,你在你的面试过程中都要注意,一般技术部门的招聘,都会有技术主管给你面试,很多人在面试过程中,只是觉得别人在考核自己,这样不对,在面试过程中,你不仅要了解公司的状况,也要考核别人,最主要的是考核你的主管,你在面试过程中,也需要考核你未来的主管,如果他本人就是一个混子,那你可以有两种想法,一种是我跟你学不到东西,这样的公司和部门我不去;另外一种就是我必须去,我去的主要目的,就是把你从主管的位置上挤下来,我去坐这个位置。这些关于面试的东西,我后续有时间单独开一个帖子,跟大家聊一聊!

点评

后来分到技术组做工艺,员工八卦,勾心斗角,几乎没有正儿八经做事情的,情商高一点都想着巴结领导了。后来凭个人努力,得到领导信任独自承担项目,但现在觉得接触面小,很难进一步学习,也不是很待见这单位的领导  发表于 2014-12-20 20:51
后来分到技术组做工艺,员工八卦,勾心斗角,几乎没有正儿八经做事情的,情商高一点都想着巴结领导了。后来凭个人努力,得到领导信任独自承担项目,但现在觉得接触面小,很难进一步学习,也不是很待见这单位的领导  发表于 2014-12-20 20:51
楼主的话说到我心坎里了,我毕业到现在一直待在一个国企,刚进去实习期一年,期间领导从来没有过问过,转正了领导也不安排岗位,不闻不问,一个星期不去上班,都没有人管,后来还是技术主管打电话。  发表于 2014-12-20 20:43
需要学习的还有很多,受教了  发表于 2014-4-10 09:29
大侠,主动教的话没见过,给你活干已经不错了  发表于 2013-9-14 14:09
我不要求待遇好,我要的是氛围,要的是工作状态,要的是人情,要的是年轻人干活学习的冲劲!薪资只要不低于全市的平均水平就够了。  发表于 2013-9-3 21:42
企业前期没管好,后期再管简直难如登天!我现在就在犹豫!是下决心管企业还是跳槽,我在的是一家中小企业,希望跳一家也是中小企业。  发表于 2013-9-3 21:41
佩服,高人  发表于 2013-9-2 21:57
大侠说的非常好,让我对面试与工作有了重新的认识。。。  发表于 2013-9-2 13:43
大侠真是实在人,体会很深刻,现实确实是这样的,从主管位置挤下来,需要魄力,不单是能力,还有关系网  发表于 2013-9-2 13:18
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发表于 2013-9-2 11:49:45 | 显示全部楼层
刚出来没多久,在私企,没感受到什么好企业的氛围~!
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发表于 2013-9-2 12:47:20 | 显示全部楼层
倒是在一个央企呆过,企业对员工确实好,但是企业感觉不是很好,没有核心技术,也不思技术发展。
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发表于 2013-9-2 13:13:06 | 显示全部楼层
对个人来说的话,能让人工作的开心的企业就是好企业。
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发表于 2013-9-2 14:36:48 | 显示全部楼层
天朝民企就是个坑
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发表于 2013-9-2 14:47:10 | 显示全部楼层
小公司的路过!
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发表于 2013-9-2 14:58:27 | 显示全部楼层
观望
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