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楼主: loved

毕业6年从孙子到部门经理,发现技术人员的几个特点

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发表于 2013-8-26 10:39:37 | 显示全部楼层
说的有理,支持
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发表于 2013-8-26 10:45:28 | 显示全部楼层
xlf63 发表于 2013-8-19 14:33 3 H5 M' o: Z& l1 C, K- Z
技术人员是最难管理的一群人,也是最容易管理的一群人。4 t) H" e1 c) ?2 w: X$ v; V9 P
这和他们的工作特点有关。
* r$ J9 C/ d5 w
仔细想想还真是那么回事。
+ N/ @- q+ p  M$ t
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发表于 2013-8-26 10:52:54 | 显示全部楼层
总结的很好,技术们需要思考
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发表于 2013-8-26 11:28:38 | 显示全部楼层
总结的不错
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发表于 2013-8-26 11:51:52 | 显示全部楼层
这么多年下来,现在确实有这样的问题,干得越多,出错的机率越大,挨训甚至挨罚的机率也增大,不知道这是不是行业的通病
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发表于 2013-8-26 18:31:07 | 显示全部楼层
不要以为你做了经理就感觉比技术人员高人一等,你在技术人员眼中一样有很多毛病的。每个职位有每个职位的特点,当然有些特点你看不惯就以为是缺点,也许是你无知吧,如果你真觉得部门经理高人一等就可以随便说技术人员的缺点,那么你在哪里都是孙子!$ x; g. y+ }3 J; d7 @" n
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发表于 2013-8-26 19:14:21 | 显示全部楼层
好的技术人员不一定能当上领导,当上领导的不一定是好技术员。
6 O  e, {' A6 _5 s2 ]8 ]: f首先,恭喜你当上领导,但是你对于技术员的理解,还有待商榷。
7 d( F; i/ P& @& O以前单位有个技术员,什么都很优秀,领导多次想提拔他都不干,说不想费那份心,结果造就了拿着领导薪水的技术员。* W3 }. i  V. W4 q+ N, s5 p
想必你的总结中不包括这种有能力当领导却不想当的技术员吧~
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发表于 2013-8-28 21:08:32 来自手机 | 显示全部楼层
crazypeanut 发表于 2013-8-19 19:29; o$ B# O8 t) [6 S, c3 E9 L
我来说句不好听的,当了6年的孙子,是什么样的孙子呢??是给技术牛人跑腿的孙子,还是给老板当奴才的孙子? ...
! W1 d' ~8 ]1 B) P$ J  ?# L8 \
一针见血~
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发表于 2013-8-28 21:14:05 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 劳斯莱斯自行车 于 2013-8-28 21:17 编辑
# ^+ b  n3 y& ^% q& y3 _5 V% ~9 x0 I2 U# z
……
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发表于 2013-8-29 09:22:43 | 显示全部楼层
再不想引起公愤,我还是选择闭嘴
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