毕业6年从孙子到部门经理，发现技术人员的几个特点

国运昌久 · 发表于 2013-8-25 00:14:22

比我强，

我只是路过 · 发表于 2013-8-25 10:31:03

我什么都不懂，我就说来拿分的。

人生豪迈-jx · 发表于 2013-8-25 11:14:48

一直是被管理者，不过，基本同意你的总结吧。
当官的基本没有技术过硬的，在中国就是这样
当官的肯定会懂一点，或者一点点技术，会忽悠，否则就难以开展工作
所谓的氛围建设，是句空话吧，不过是想着法子别出事，出了事找借口
有本事搞个突飞猛进的变革，那才叫氛围建设的好

ninggq2002 · 发表于 2013-8-25 16:27:52

不同的位置就会有不同的考虑，我以前的老上司说过：一切从利益出发没错的！

godlove7 · 发表于 2013-8-25 17:03:51

楼主的观点我很赞同，我就是一个从初中没有毕业走出来的，做了五年的建筑然后去学自动车床操作等，到现在拥有自己的公司，我认为责任最重要，如果一个技术员没有了责任就是没有扩展境界的机会，因为我们的上级都不傻，只有我们做的好的时候才会有提升你的机会，当你站在另外一个高度看问题时候就提高了你的层次，你就会学到之前学不到的更多知识和高一级层次的人际交往。只有不断的努力得到赏识才能走的更高更远，才能有自己的事业，现在的技术员他们面对的问题是没有压力，和谦卑的心。没有压力的人生怎能前进呢？没有谦卑怎能得到别人的指点呢？古语：富不过三代，我说技术传不到三代，这句话应用在现在很有道理.

船长Jack · 发表于 2013-8-25 19:57:21

总结的很有道理

大唐才子 · 发表于 2013-8-25 20:37:21

有一定道理

塔吉tj · 发表于 2013-8-25 22:59:03

跟贴和点评都很精彩

听雨的小鸡 · 发表于 2013-8-26 08:49:29

楼主说有一定的代表性。。。。。。

今日标准小王 · 发表于 2013-8-26 09:20:56

总结的挺好

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