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机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 行业分析 › 老工人难找，年轻工人做几个月就跑，这可怎么办
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老工人难找，年轻工人做几个月就跑，这可怎么办

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土肥原另有其人
发表于 2013-6-25 17:29:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
一家机械小厂，老工人难找，现在的工人基本上都是二十来岁的，做个几个月，长的做一年，然后就跳槽了，都是这样，然后又得找新的工人，感觉再为祖国培养机械青年啊，怎样才能把他们留住？求大神指点！
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心随你~~
发表于 2013-6-25 17:31:15 | 显示全部楼层
给钱途!或者给前途！

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机器人55555
层上的眼光很独特  发表于 2016-5-22 23:09
chengpeng
你又创造了多少价值？都给你了？盲目的要求，自身却没有进步。还不如多学习专业知识，反思自己。  发表于 2013-7-4 11:47
muzhijmlh3717
的确  发表于 2013-6-28 06:33
一九九七年夏
所以各位老板们一定要珍惜那些吃回头草的人，因为他们弄明白了，再跳槽的可能性就非常小。对于回头者，一定要善加关怀，不要冷眼相待，因为他们的稳定性要远超非回头者。  发表于 2013-6-27 09:21
一九九七年夏
我觉得有很大一个原因是：国人太喜欢吹牛，他和别人一起喝酒聊天时，别人讲一月能拿多少多少，他就信了，就寻思着自己跳个槽也能搞这么多，怎料那人的话水分太多，他跳槽后就算拿的工资比原来还低，也不好意思回去了  发表于 2013-6-27 09:17
HC小丁
高薪是留住人才的唯一有效办法！其他都是浮云  发表于 2013-6-25 19:03
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LXNZJL52
发表于 2013-6-25 17:31:22 | 显示全部楼层
公司人性化点，待遇好点，我当初就不会跳槽，哈哈

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muzhijmlh3717
凭你的 哈哈 跳对了  发表于 2013-6-28 06:36
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土肥原另有其人
 楼主| 发表于 2013-6-25 17:33:50 | 显示全部楼层
LXNZJL52 发表于 2013-6-25 17:31
公司人性化点，待遇好点，我当初就不会跳槽，哈哈

感觉管理还是很和谐的，相处的还是蛮好的，待遇么和周边的差不多

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杨云123
个人感觉可不行啊，得看员工感觉。  发表于 2013-6-26 11:21
zhangsl5
至少环顾左右后，觉得还是这里好。  发表于 2013-6-26 09:26
a261757453
差不多肯定不行喽。。待遇要好点。。  发表于 2013-6-25 19:42
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muzhijmlh3717
发表于 2013-6-25 17:39:53 | 显示全部楼层
也许这个社会很浮躁
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逍遥处士
发表于 2013-6-25 17:42:18 | 显示全部楼层
给一样东西，money。

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dzbin
钱解决不了所有问题，跳槽超过一半都是对自己能力评估错误出现的。  发表于 2013-6-25 18:14
Michael0576
大侠一语道破了天机！！！  发表于 2013-6-25 17:47
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ypx3293
发表于 2013-6-25 17:50:09 | 显示全部楼层
待遇跟周边差不多 那周边跳槽的应该跟你这边也差不多  要是不一样那才能从money之外找找原因了

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guoshouxu0214
高见，赞同！  发表于 2013-6-25 18:13
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扫街
发表于 2013-6-25 18:03:39 | 显示全部楼层
待遇是一方面，自由度和社会地位是另一方面，工作能自在上网吗？工作时能遇到女孩子吗？可以随便点吗？

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chengpeng
自残？机床是老虎。  发表于 2013-7-4 11:39
dzbin
这样留下来干嘛？  发表于 2013-6-27 17:03
驽马
待遇，自由，上网，女孩子，留住工人杀手锏, 都给了,老板还留下啥啊  发表于 2013-6-27 16:12
卡塔-远
+1  发表于 2013-6-27 11:58
卡塔-远
+1  发表于 2013-6-26 20:50
东海fyh126
扫大侠说到点子上去了，待遇，自由，上网，女孩子，留住工人杀手锏。  发表于 2013-6-26 11:20
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Cavalier_Ricky
发表于 2013-6-25 18:12:08 | 显示全部楼层
房租、猪肉价、白菜价加起来考虑，跟工资比。。。也许员工干了半年，过的很节俭，还是没剩什么，加上没有新东西科学，那就留不住了。

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a261757453
刚看没什么,再看,很深刻.字字说中要害.  发表于 2013-6-27 14:58

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dzbin
发表于 2013-6-25 18:13:28 | 显示全部楼层
钱解决不了所有问题，这个是多方面原因，我们这个社会浮躁是一方面原因，生活压力大时另一方面原因，我们的工人往往为了每个月多两三百就跳到另一未知领域，最后他是不是能多拿两三百其实是未知数。据我观察，盲目跳槽的，跳槽次数过多的，几年的后的待遇往往不如一开始就不跳槽的待遇。这么多年的管理经验，有一条就是要时刻让员工明白他们自己的实际水平，不要让他们产生过高幻想。这也是防止跳槽的经验之一。

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smile就是我
老板人好点，工资待遇高点是不是员工就不容易跳槽？  发表于 2013-7-2 16:24
天路客向东
发达国家想当老板人少是因为他们那老板和员工在基本生活保障方面查不了多少，很多自己创业的完全是为了自己的梦想。国人有多少创业就是为了钱，除此之外的理想就太少了。再看看国人中的老板和员工那生活差别就太大了  发表于 2013-6-30 20:59
dzbin
比如日本、美国、德国，这些国家里你见多少毕业的大学生怀揣创业梦的？一个原因，创业门槛很高。其实中国创业门槛更高，只是给你看似很低，加之舆论宣传，人人想创业，有点本事就想创业，1000个要倒下999个。  发表于 2013-6-27 17:02
a261757453
大侠真了解越发达的地方越想做老板的越少?确定吗?  发表于 2013-6-27 14:57
a261757453
使劲的打压员工的思想,给员工洗脑,,,够坏的...  发表于 2013-6-27 14:56
xikeren031
凡是基本没跳过槽的我认为分两种人：1.能力太差，在哪都是这样；2.生活没有奋斗目标，蹉跎岁月浪费人生 所以在中国当代的社会环境下我是相当鄙视基本没怎么跳过槽的人  发表于 2013-6-27 13:42
dzbin
当然现有单位已经限制了自己的发展，真的到了瓶颈，我也赞同跳槽，但实际真是这个原因跳槽的十中无一。  发表于 2013-6-26 23:04
dzbin
这个问题看怎么说，就是说到底要怎么活，中国可能是最强调上进，最想自己当老板的民族了，但你去当老板成功几率到底有多大？你会发现越经济发达的地方，做老板梦的人越少。  发表于 2013-6-26 23:02
、何
一楼二楼说的有道理  发表于 2013-6-26 22:50
liuyong453
是你无法提供的平台，人家为什么还給你干？  发表于 2013-6-26 17:32
liuyong453
人如果没有上进心的话，那么后半辈子就没什么看头了。比如说你公司的人员永远跟着你做钣金，一天剪板折弯，焊接、打磨。他也到顶了，人家想学数控折弯。想玩镭射机、甚至对机械的全程学习、或自己加工、自己当老板  发表于 2013-6-26 17:31
n9ga1
说明公司没有人会画饼~ 学学如何画饼吧  发表于 2013-6-26 08:55
mfka
跳槽是有风险的。  发表于 2013-6-26 08:33

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参与人数 1威望 +10 收起 理由
憨老马 + 10 思想深刻，见多识广！

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