本帖最后由 黄亨瑞 于 2014-1-8 09:23 编辑
! T" h; `5 S4 d1 F* I7 @/ b3 b6 Q6 r2 x8 L2 E" E
你这个案例在当下中国的工业现状中很典型，
: q* }% h v `+ w a我就谈谈自己的看法和认识，0 |$ |* B& q, ~& j z C
供大家参考。; [" g5 a6 N9 N' d: ^% d& I$ v: s: z
在回答你问题的前，! W" e" l# @. A& Y, j
先分析一下你所在企业的状况。
9 b/ @9 o6 ]5 b& z2 K根据楼主所言，
' e$ V9 O4 T- C; K. V+ `3 P你们的车间（应该不大，类似班组）实行的是12小时两班制、10天一换班，
8 O4 n$ S- e7 l/ p/ ?就是每个员工每个月大概要工作28天、休2天，
' a8 F' n8 x: X/ E* S" W9 C每个月每个人要工作336小时，
- _4 a( W3 \" A4 O- f } P6 Q' {按照3000~4000元/月、最高7000元/月算，5 a C3 r7 L3 r' V t* V
即每个小时10元~20元。
5 V% `9 a2 p" A作为一个机加工岗位， F) x% t; ~7 G; F9 y! V
人员的技能要求应该较高，
}7 g( M; V' E但是按照上面的测算，
% u( X, W m6 ~4 \; r工资标准不高、工作时间严重超长。& R4 ]7 }0 G8 i% ~& m. W
这些情况在过去20、30年的沿海加工行业中较普遍，
: \1 w0 C0 a1 w j+ Y' \随着产业发展和转移，/ K, I8 }* B9 c) K
也已深入的内陆、中西部地区，
. E4 c: b+ z/ P# B; L! b# a2 I企业的竞争主要靠低成本手段。
" Y! ?% c; T0 A/ ?% l. R- t2 U% F上述工作情况若长期运行，
8 O8 F4 v* B! r0 s5 e) @生产运行的稳定性得不到保证，+ D. Y. s9 U, a6 f% k& G0 ?
企业的各项管理活动难以有效开展，# D9 f, J$ u/ N1 Z- z. f
人员的稳定性、技能提高等难以保证，9 v6 U1 h6 ^ c4 z8 t
设备保养、质量改进也难有作为……% N* u) {4 u9 U$ h7 X
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楼主: 闲云悠风
发表于 2013-9-23 22:02:55
