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新人要高薪才能留住,但怎么面对老员工呢?

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发表于 2013-6-15 14:31:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
       作为企业的领导者,管理者,最大的职责是让企业盈利。大家都知道,作为生意人、投资者,将钱投下来,最终的目的就是获得收益。至于这个钱怎么用,那是管理的事,是一个过程,投资者对这个过程不感冒,只要最终是赚钱的就行。
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: v3 B1 C: Q+ Y# Y      作为工厂,如果产品的价格没有太多的水份,产品的利润将与成本直接挂钩了。成本越高,那利润就越底。原材料,那是比较稳定的东西。人工费,管理费,这就不同,不同的人,不同的管理方式,可能造成的费用天壤之别。
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       作为员工,以出卖劳动力而获得报酬,与工厂是一种达成协议的交易。既然是交易,就有讨价还价的空间,因此,价格也就有差异。
5 B" {3 r  [+ ^+ G1 U, }% S. K# N     
4 j0 f& g4 j, N# e5 g      说了这么多,这都不是重点,问题如下:
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A公司的状况:
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" _3 v, p4 [; ^! S9 |, Z       发展了一些岁月,陆陆续续招了一些人,来来去去,能用的,能留的,也就相对安定的留下来。而业务有了起色,自然人员必需增加。这人手问题,招人也不是想招就能招,特别是那些合适的。更别说性价比高的,哈。花重金请能人,这能人也不一定很灵,因为有过类似案例。不管这聘人的风险有多少,要用人,就得招。因此,有时候没有太多的给你选择,价格高点的也都要了。
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- P1 r/ I6 z$ m! E/ D1 r" w0 [& L+ M2 ]      这样,问题来了,价格高的员工不一定好用。事实摆在面前,与现有用得好的人相比(且称老员工吧),老员工价格低,性能好,都是经得过考验留下来的。
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     矛盾就在这,这新员工,把价格压低了吧,人跑了。给老员工加价嘛,这大好的买卖没丢了。因为好不容易留住了性价比高的,这价格一加,成本上去了......9 h3 b7 @9 h1 H

: Y/ c, y8 p5 h" W     为了利润,也就瞒着老员工,失衡也由此而生.....
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7 u6 d- k6 @4 z1 \      这个赚钱的事,该不该省?9 Y. a0 V% \8 J- U

  ]/ r( ?6 y4 F2 b6 \# e) [+ M+ h$ E# \) |0 ~3 Z$ ?5 x
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发表于 2013-6-15 14:57:21 | 显示全部楼层
尽可能多用以前熟悉的家伙,少用新人,宁可多给些银两,要留住你熟悉的家伙,这才是效益最大化,0 R. r" Q2 U, u2 ^7 C) C4 N. v
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我捉摸过为什么国内往往新人来了反而多给银子,而忽略以前的家伙的效益,这就还是相当多的老板有那种‘抄一把的心态’2 B! \6 z3 ~* P( K! }4 A+ N: @. _* I
' ]2 \. _$ o' W, R5 V5 o" ]3 {, B. a
他们总觉得,来一个新人,带来一个从外面山寨来的东西,可以快速提升他自己的效益,而忽略了一个厂子最终是靠品质生存的根本问题,% @/ f" F2 U5 V2 |

& `* V9 K. ]( q% _! V当然,假如打定主意要转型了,以前的家伙已经不合适了,这就要请新人来,这个没有错,但请新人,一定要看准了,

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好家伙可要看准了..  发表于 2013-6-22 16:41
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发表于 2013-6-15 15:05:42 | 显示全部楼层
这个情况要好好思考,究竟价值是哪些员工创造的?不要忽略了公平,员工最在意这个感觉!如果新人的价格都高过老员工,说明老员工拿少了!如果打破以前的平衡,会造成鸡飞蛋打!
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发表于 2013-6-15 15:08:12 | 显示全部楼层
我时常想:一名职员要找到一家合适企业不容易;一家企业要招到一名合适职员也不容易。
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发表于 2013-6-15 15:14:10 | 显示全部楼层
这点跟998大侠意见相同,作为管理者首先不能让老员工心寒,并且作为企业来说,稳定的生产最重要,因为中国企业的现状来说,如果老员工生产稳定质量保证了,尽量少换人,一换人就难以保证质量,为什么有些工厂产品质量时好时坏,就是因为人员流动太频繁。要新上马产品项目,请关键技术人员,能用老员工尽量用老员工。大部分企业也想明白了,用新人的成本很高,包括适应期,好的老员工基本都会拉住,尽量不流失
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发表于 2013-6-15 16:22:07 | 显示全部楼层
利润的获得无外乎两方面,开源节流。
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小企业的优势就是小而多变,跟大公司比,就像动物和人的区别。动物必须得迁徙,人就可以定居。所以小公司的灵活在于求变,变才是生存之道,是主旋律,死守山头必亡。这是大方向上的定论,开源是小公司的命根子。老员工只能是相对的短期合同,人心的考量使然,时间长了你也会依赖他,他也会依赖你,可是依赖是拒绝成长的一种表现,如果都不成长,在这个竞争激烈的社会,离死还有多远呢?7 A' q, y, {$ n' S; F3 u+ `6 Q
$ B2 z; \4 [" f
既然注定要频繁切换,高薪开源是不可避免的。至于老员工,从大方向上讲,是注定要被抛弃的,不是老板不够仁慈,而是他坐的这条船就是这个性质,注定了的,小船面对的大风大浪太多,有时候必须丢掉一些负载以保全自己。当然,他能跟着一起成长、一起变的例外,但也需要这种从外面引进的倒逼机制使其成长。

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大方向个P,五毛也出来叫唤,大方向是你主子迟早哣P,你怎么不跳船呢  发表于 2013-6-15 19:23
事情如此,小企业墨守成规必然不会成长。高薪开源是不可避免的  发表于 2013-6-15 17:30

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
逍遥处士 + 1 事了拂衣去,深藏身与名!

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发表于 2013-6-15 18:46:58 | 显示全部楼层
我们公司工作五年的,比不是招来工作三年的待遇
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发表于 2013-6-15 19:14:11 | 显示全部楼层
我就是凭能力而定,不管你多大
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发表于 2013-6-15 19:25:29 | 显示全部楼层
老人有老人的优势,就是当老板面可以骂新人,新人P不敢放;活干错了,老人不在意,因为知道老板的底线;新人吓个半死。所以要跟老人讲清楚,你们享受了这些特权,那就得在金钱上有所牺牲,不可能什么好事都落你头上,懂。

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老人优势个毛,躲在安乐窝里寅吃卯粮的家伙,就那点出息,像极了太监。  发表于 2013-6-16 01:33
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发表于 2013-6-15 19:47:46 | 显示全部楼层
尽量按能力定薪资,大家都没意见。
( N# f6 [' b/ @' a8 s新人能力确实强的对老人也是一个鞭策。' ~% G, n$ u; i1 b. n4 a( i
& v5 v. y' [7 \. t& U3 Y
说实在现在找个能干活的都难,逮住了千万别放跑了。
& f5 z. ^- p' |9 I8 Z跑了就很难逮的回来喽。

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
白云飞雨建虹桥 + 1

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