关于拿年薪的疑问

asdf_409 · 发表于 2013-5-25 23:47:43

最近小弟接获一家公司电话面试通知，工作当然是老本行设备管理和维修。在电话里和对方人事经理交流过后互相有了一点简单了解，其中我问了对方关于薪资待遇的问题，得到的答案是如果面试合格年薪8万，但发放形式为月薪4500，其余金额年底以年终奖形式一次性发放，而且对方一再保证绝对给与支付，不会因为公司年营业能力、生产效益等问题变相拖欠、克扣工资。小弟因以前都是月薪结算工资，没有拿年薪的经历，所以有些疑问希望得到大家的讲解和帮我分析此种情况的可靠性。
疑问一：所谓年薪不管什么行业、职位都是这种形式吗？

二：年薪要不要交税？税率是多少？（还有什么是税前工资、税后工资）
三：假如我接了这分工作拿了8万年薪我应该和对方谈交税的问题吗？
四：这样的工作和薪资待遇怎样在劳动合同里拟定相关内容以便在真的发生劳动纠纷时能保护我的合法权益？试用期还用签合同吗？

过几天就要去面试，自我感觉把握很大，所以就这几点疑问在这里向大家求助希望能给与讲解，以便在面试当天等工作落实后将这些问题和对方做好沟通。相信论坛里很多朋友都是拿年薪并比我高得多，但不知道你们是不是也这样拿年薪啊？

toy273 · 发表于 2013-5-26 00:30:04

这种年终和一些所谓的技术干股分红，都要看老板的心情。

结构孙 · 发表于 2013-5-26 01:29:33

呵呵是签合同上必须写好啊

ttlegyq · 发表于 2013-5-26 07:29:31

兄弟要交税，具体可以百度，估计10000多一年的税还有保险自己交的部分，
年薪的话，就是你不干满一年，剩下的都没的拿，至于税怎么交这是双方承受问题，要自己谈。
怎么保障，无非是合同写明月发放工资，岗位职责，工作内容，满一年发多少钱等等。

加工314 · 发表于 2013-5-26 07:54:51

没有经历过，不知道。不过我知道到手上的东西，最实在。。。

zsuh1091 · 发表于 2013-5-26 09:00:27

这种事不可能给你写合同的，有书面证据的到时候有加班费矛盾怎么搞，老板精的很。设备维修这块到时候肯定让你随叫随到，24小时开机。等加班费了肯定又是一说法。你要去前面都谈好，写上纸上面。否则很定吃亏！

andychen_best · 发表于 2013-5-26 19:38:18

我刚毕业，年薪4万，签合同的时候什么都没管就签了，呵呵！

涵2012 · 发表于 2013-5-26 21:16:28

呵呵还没有年薪哦

hong6956 · 发表于 2013-5-26 21:21:23

学习了

shootbomb1 · 发表于 2013-5-27 01:30:50

说句很偏激的话,在机械行业,作为一个中国草根,我不相信中国人的民营企业,除非自己没得选择,全家要挨饿没饭吃了,去看大门我也干.
1.我佩服中国人的山寨精神,年薪也能山寨.
年薪,简单点说,包干+死钱.奖金福利分红等等其他不定收入所得另算.如果从你工资拿走5毛钱然后包个奖金红包发给你,你觉得这是奖金?
2.缴税和你拿不拿年薪没半毛钱关系.
打工纳税常见几块,基本工资加班补贴.过了纳税底线即缴税.
对于底层打工来说,谈税后比税前有利,因为在天朝打工风险成本太高,税后可以保证你有个基本底线,但这有个前提,资方按规定要求提供相关福利,你的社保和其他一切福利均是以税后基数为基础倒算回应得收入.
3.谈税后,或者按8万税前/12月薪,因为年终税率高于工资税率.
4.当然签合同.不过见我第一句话,不想多说.

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