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年产值1000多万员工三五十个,要上管理软件么

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发表于 2013-5-20 11:10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
     年产值1-2k万的包装设备厂,上企业管理软件的问题。

一个设备厂不含非标类项目年产值1-2k万之间,员工数在30-50之间。
       单台设备不含电气钣金在内纯加工件300个左右。
       有如下问题:

       1、请问这样的小厂有没有必要上企业管理软件?

       2、上的话,哪些模块比较重要?

       3、研发技术部门需要做那些基础资料来配合?
      
       4、软件方面应用到哪个层次?进销存、MRP+MIS、适用小企业管理套装、ERP?

       感谢前辈们费心指导。
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发表于 2013-5-20 11:19:36 | 显示全部楼层
产值太少,产品单一,量少,没有太大必要,反而舒服了自己的手脚,软件对大型公司有好处,特别是长流程系统,

像他这种短流程的,雇佣一个明白家伙,给单独提供一间办公室,把整个流程全都管起来,效率很高的,

当流程长到某程度,一个家伙难以管理了,再考虑上软件,

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好比国内的ISO体系,坑得员工老板七上八落。人家旨在帮助你建立公司管理的简易程序,你却理解为建立公司的程序文件,几个人的办公室,淹没在文件的海洋中,每天除了写文件就不干正事。  发表于 2013-11-6 16:19
这样讲明白很受用!  发表于 2013-5-20 15:30
谢谢。  发表于 2013-5-20 11:37
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发表于 2013-5-20 12:28:39 | 显示全部楼层
日子还是蛮滋润的,都是老板跑来的业务么
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发表于 2013-5-20 13:05:38 | 显示全部楼层
网上下载个简单的管理软件,也够用。看了些公司的ERP,根本就是摆设,做软件的人并是公司流程的制定人,也不是操作人,有时候设计出来的软件并不适合每一个公司。

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想做到简单控制采购流程,老板在外可从软件看库存,和生产进度。能减员增效更好。  发表于 2013-5-20 18:18
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发表于 2013-5-20 13:20:29 | 显示全部楼层
没有太大必要,反而舒服了自己的手脚

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发表于 2013-5-20 14:28:19 | 显示全部楼层
给楼主算下帐,算产值是2000万,人员40位,也就是说每位员工创造的价值是50万,个人感觉少了点,看看是否可以通过去掉一些不必要的人节约用人成本,如果能做到每个人创造的产值是70万以上,那算是高效了

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很多老板都喜欢减人增效,但是老板们了解过吗?日本人的减人增效是建立在一个岗位有三个备用人选的基础上,而我们很多公司某些关键岗位的关键人出现问题后,企业就会发烧、感冒,甚至死亡。  发表于 2013-5-22 14:03
又不是高新企业,一般的公司员工创造的产值基本在这个数了  发表于 2013-5-21 08:17
是流程的环节控制不好,比如交货期,加工错误的零件未发现,不同型号设备类似零件相互误用等等。  发表于 2013-5-20 16:28
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发表于 2013-5-20 14:55:58 | 显示全部楼层
每位员工创造的价值是50万还可以了
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发表于 2013-5-20 16:48:16 | 显示全部楼层
我们公司也是不到一百号人,几年前老板花了几十万上了一套用友软件,现在就用在仓库录入及财务核算,在技术及生产流程方面根本运转不起来,还是按着老一套的做,会开了不少,但在生产人员看起来是个摆设,根本没用起来

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很多方面的原因造成这种情况。软件我也了解点点,所以才有之前所问。  发表于 2013-5-20 18:19
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发表于 2013-5-21 08:54:27 | 显示全部楼层
绝对没必要,你这个公司的人数用这个反而是浪费,一般的很上规模的公司才有必要上,而且上了之后要严格管理,要不然就像楼上说的,上了也是浪费…………
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发表于 2013-5-21 09:15:54 | 显示全部楼层
在你这些问题的基础上还有一个需同步思考的问题是必须先考虑到的,那就是未来几年内的计划及你所生产的产品后续力如何,把这个问题明确了,你就不用问你要不要采用那些手段了。。。。。。

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你的思路不是很清晰么,。。。。。。  发表于 2013-5-21 13:03
是考虑后续非标和定性产品小批量多样化生产,以及公司日益壮大的需要,才考虑上软件,怕到一定规模时候上起来困难,想从开始就规范起来。  发表于 2013-5-21 11:16
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