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本人在外企呆过几年，那是一家中法合资企业，母公司号称世界五百强之一。期间，由于工作的原因和大大小小的外企打过交道，再加上我的同学也大多数都在外企，所以对天津的外企分布以及分类是比较清楚的。今天就跟大家分享一下我的所见所闻，就当是抛砖引玉吧。
天津是港口城市，开放程度还算是充分和发达，早期的摩托罗拉，可口可乐等等外企都很早就在天津开厂了。
大概外企可以分为几类，第一档的是大型欧美企业，包括PPG，诺和诺德，空客，宝洁等大型企业，几乎都分布在天津的滨海地区和空港，也就是东南沿海。天津市的普通白领差不多税后平均四五千的样子，而这些企业的普通白领，几乎可以比普通多三分之甚至二分之的薪酬。而且他们的薪酬体系非常完善和规范，五险一金都是严格按照实际薪资水平来制定的，所以这部分显然要比其他企业多得多。而且加班会有相当高的加班费，一个月不会超过四十个小时的加班。但是要注意，因为绩效评估完善，职业规划细致化，所以很多人都是很长时间做同一件工作的某一个部分。晋升和学习跨界知识比较难，而且通常上升是有玻璃天花板的。也就是说，可以一直拿到比较优厚薪水，以及良好的文明的工作环境（下午茶，干净整洁的环境，时尚的人群和人文）。这都是比较吸引年轻人的原因吧。
第二档大型日韩企业，比如丰田，三星，这些超大型制造业，企业效益好，有些日企会全额交付员工的公积金，而且是按照百分之十五的最高比例来交付的。但是通常加班很多，尤其是三星，几乎是整个人的所有时间都在工作上。加班费所占比例比较高，笔者认识一个刚毕业的机械专业学生，在三星税后就可以拿到五千多，每个月公积金一千多。这在天津市很不错的待遇了。日韩企业的缺点是加班多，人际关系复杂，同样的晋升有难度。
第三档小型欧美独资企业，这些企业也比较规矩，只是工作环境和氛围不够高级和高端，人在那里不会有更开阔的视野。但是人少，稳定，容易晋升，这也是很大的优点。
第四档，中外合资，台资等其他外企，这些几乎就是伪外企，薪酬待遇介于国内企业和外企之间。由于领导层既有中国人也有外国人，所以人际关系很微妙，各种各样的事情也就很多。但待遇仍高于私企很多。
第五档，小型家庭作坊式的韩资企业，08年经济危机的时候，很多这种小企业，直接跑路，不给员工工资和供应商的货款。非常的没有信用。而且工作之外的各种事情非常多，非常不建议去这种小企业。他们一般就是给天津市的最低工资，然后靠加班费来增加收入。我不知道论坛里有没有人在这类企业工作过。应该深有体会吧。
今天暂时写到这里，希望大家一起来讨论哈。。。。。 |
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发表于 2013-5-19 08:10:31
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