|
|
疑惑：
9 h0 ^& T. d2 ]. `1 d1、在电子行业，结构设计这块选择的时候是否需要考虑结构是否处于公司核心地位？
3 _% S W, V$ J n- W3 L9 I' |& |7 r2 V2、从个人职业的角度看，25岁的机械人是选择一个很好的学习环境，慢慢积累好，还是选择一个好的行业，一个更有机会的平台好？
3 B5 S) `/ f, k( n w: B/ I4 F
- m1 p$ o, d# i/ Q; q* S9 j3 h! j# ]2 q- V' Q0 j* [' C/ ]+ h5 g4 u
$ z/ u9 y2 J$ j1 E0 R/ V几经思考，无法果断下结论，想到万能的机械社区，希望有经验的机械人能够给迷茫的小弟一些参考建议。# f4 g1 [* H9 r' b4 M
小弟10年7月份毕业于学校机械设计制造及其自动化专业，毕业后在深圳某通讯设备公司工作两年零八个月，从事结构设计。，主要领域是压铸产品领域。3月底因为感情原因裸辞回到重庆。% N4 W$ _( X, c
6 F& A! L; d! F
在重新择业过程中，职位依然是结构设计，现在工作面临两个选择：
6 M0 i" c% f. H( ^6 A共同点：待遇一年相差不到1w，基本都能接受。' M; `( v! S% o m
隔家距离差不多。. O! m1 ?' F% c5 }3 c
不同点：
2 e6 a- E& B9 ?7 V2 CA公司，汽车音响，DVD,导航行业，合资企业。主要给长安福特做配套。人数大约700人。在重庆这个行业处于不错地位，而且重庆主要以汽车业为主。2 \% o0 v4 m2 _- x1 k# p' s
" Q" R3 h ~- g; X# T( {: L" g: R4 u选择优势：内部研发平台结构部门是个很强的部门，40人的研发团队有结构平台有10人。部门领导愿意培养，很多新的东西，学习环境好。( [; C" z; }% [4 Y/ U. C
5 }. N: J/ N$ \' o劣势：部门内基本都是30~40岁左右的员工，发展机会少。
1 v% ]+ a0 Q! ~2 B1 X5 d
- I% ]* @* C7 u3 @2 n5 |* ~
9 d: i. u( A: oB公司，物联网行业，主要做物联网识别设备，私企。 人数大约50人。
* B" d* x1 T+ ~& o! P6 {9 A6 {" l9 \5 C
选择优势：结构平台很弱，之前一个人已经离职，现在重新招了两个人，一个是工作十几年经验很丰富的工程师，一个就是我。据介绍现公司处于高速发展期，计划今年扩张到80人。
5 y# S* b: }9 C7 m4 m 行业发展潜力大。( S W) B: w' b: C4 i
机会因素大。部门领导看重深圳从业背景。
3 `. l) t) Z! x选择劣势： 产品相对简单，结构部门不是核心部门。( L( x+ i0 B. [4 U
行业发展前景暂时不清晰。* a! _ g: Q. {) V$ a% k
4 s: A1 f7 b4 |' e4 L. x' s' m) O: s4 F# X& W8 f( f% N
疑惑：* D I2 m* p& J2 E; ]$ C' W
1、在电子行业，结构设计这块选择的时候是否需要考虑结构是否处于公司核心地位？
9 d' p( J6 w, @" l, D, `2、从个人职业的角度看，25岁的机械人是选择一个很好的学习环境，慢慢积累好，还是选择一个好的行业，一个更有机会的平台好？
X7 ]! h& O8 n- `
5 ~- ?+ n& |4 a% r c
8 F: f5 g3 z7 ] [" \; p! T4 G3 l; g: L |
|
发表于 2013-4-21 21:07:20
楼主
无源的结构大多是用HFSS仿真出来的，我们搞结构的只是去实现它而已，到最后调试电性能才是最关键的（当然结构也有一定影响），说实话微波行业我感觉不是我们搞设计，而是电路设计搞我们！
