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身在一家空有外资企业名号的小公司，真是一种蛋蛋的忧伤。
- a8 {8 L8 t: y% A说是小公司，那外衣还是很华丽，却让我觉得有点像皇帝的新衣，欺骗自己。
, _9 K( L$ p% z3 M& Z6 m; F高层总是说：总集团全球行业第一，年销售额上亿欧元等等屁话。
9 d2 j. d1 W" w, k) ^作为中国的子公司却年年亏损，十几年如一日，从未改变。
& y6 o ?* F0 A3 _9 }公司管理层混乱，作为一家外资在中国设立的子公司，居然没有一位外籍员工，唯一的总经理（一把手，独裁者）也是德籍华人。# k5 R* ]5 [6 o1 q
全公司只有3个级别，总经理---部门主管----底层员工。5 \$ P& V; Q% c6 P4 J7 B2 K
! o+ u/ p+ w% _& E. d% Q' C部门主管最厉害的一招就是明哲保身，有责任，打“太极”，“太极”要么打到其他主管，更多却打到自己部下那里。
5 r9 c1 F3 @0 R8 i9 p: a; Y当我和她谈工资待遇，她和我说能力经验；我和她说工作内容多，她和我扯工作有失误；我和她解释无人能做，只能我来，她却回复她不想听任何借口,我只想说：F*ck your mother the bitch.6 z" H# W# l* `& Q3 L+ R% E) h
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公司的准则就是总经理的话，他的话，是技术规范，他的话，是项目指导，他不仅指导工艺，他还卖弄机械技术，顺便还插足土木建筑。
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$ Y' b+ r- |4 P' q$ k: V) y公司习惯，抓住芝麻，丢弃西瓜。% R. j+ d& \$ H" Q, |' l8 l! ~6 X" ^
为了几千块钱的工资，不愿意聘请有经验的员工，
2 I* c; B' l9 E为了几千块钱的费用，和老客户闹僵，. t3 `$ [. h) D- r+ N, Y$ A
为了几千块钱的成本，和老员工翻脸。, s- O% m- ]; l) h
一直招人，来的却90%是应届毕业生；, _. {2 o7 H w c
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客户反馈，听到的却是：要不是买了你家的设备，售后没办法，不然早就不想和你家做生意了。: I+ ~" s* P9 R! h) r4 ]
员工离职，轻的和人事矛盾，重的上法院裁决。
1 H+ M2 a) a& l. o/ p总经理会为了少给清洁工1/4天高温费而沾沾自喜，主管们会为了讨好上级，各种奉承。
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- l: g9 ^" @9 [$ H2 m1 X一个部门主管，在家半年以上，据传的理由是要照顾生病的父亲，实际原由不得而知，说的是在家办公，实际有没有真的办公，who knows？我不知道公司为何这么优待，只知道她不能第一时间做出决定反馈底下员工，需要她负责的事情都下方到底下员工，却仍然需要她签字审批，一等可能就是半天以后。这样的效率，这样的方式，但她依然保留她的职位。6 a- _0 `$ L1 [: t4 R! d. K
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车间工人可以理直气壮的拒绝售后服务部门的技术配合要求，技术人员却要苦苦哀求采购部去市场上买零部件。3 H: r) j2 q% D- N' |& E
德国的原装产品不好好做，却想急功近利的用国产零部件代替。明明项目中仅部分适合我司产品，却贪得无厌的要签下整个项目，即使那违背了德国技术标准。, I% I' t2 c: c6 E- `% f: ?
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作为技术型公司，硬件设备却很老旧，员工用的计算机都是用淘汰下来的，拿着1G或者不到1G的小内存去跑大型文档和图纸。: n& C0 s6 F" X7 ~
公司的邮箱附件有10M大小限制却要等到企业邮箱供应商的免费升级才升级。
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不让使用盗版软件，却只买少量正版。办公软件是WPS2009，算是那个时候下血本买的。CAD2009版却只能装5台电脑，其他的人员依旧只能偷偷用着PJ版的CAD2004，因为2004版已经不大会吃上官司了。4 {& X- Z3 W8 Z) ~' J
9 T$ f* b: B, _# N W% E9 v12年年底软件管理员申请新的更多的硬软件设备，被否决；13年却为了监控员工的行为，大肆购买网络监控程序和设备。8 ?+ j' P1 K' H$ s D
从此，我们的电脑进入了无自由和无隐私时代。不能登录任何购物网站，这可以理解；不能登录扣扣，也说得过去；上不了关键字带play/bbs/hi等网站，也无所谓；但现在变成了员工的任何一步操作都会被记录。这是多么蛋疼的一件事情。他们想的不是怎么提高效率，而是限制自由。
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, f, F$ s- r4 O' S如此外企，不如私企。金玉其外，败絮其中。" @0 D7 u; c; i! l. P( y, m {
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发表于 2013-3-21 01:00:27
