机械组装人员难求

伯爵的等待 · 发表于 2013-3-19 12:48:06

{:soso_e100:}

逍遥处士 · 发表于 2013-3-19 12:53:07

如果一棵树的花叶枯了，问题很可能出在根部。

风华雪月 · 发表于 2013-3-19 16:03:27

做什么工作做好就行了，没必要讲究那样的多，一件事做不好，那件事你也做不好

949457130 · 发表于 2013-3-19 18:50:30

关键是人家肯吃苦吃完了又能怎么样！黑心老板就会让人家一直吃苦！

huanglinnan · 发表于 2013-3-19 19:45:50

现在的社会就是这样，能少就少，工资水平低的很，物价高的很。

dingchengtao · 发表于 2013-3-19 21:05:22

只能留个言，顶顶

wangnanxiang · 发表于 2013-3-19 22:01:06

主要是待遇不好，现在生活压力大。

水大一茄子 · 发表于 2013-3-22 08:25:17

我只能说2楼说得太对了，为什么别人要出极大的力去换微薄的收入？不要说什么培养，国内机械行业技术水平论坛讨论太多了，这种纯粹加工制造业里面，业务员和一线生产员工产出了了绝大部分的公司效益，本身又缺少创新和发展。还在妄想以所谓的学历、经验技术为门槛忽悠刚进入社会的人，妄图以自己入行早来剥夺新人的利益，终究不会是未来发展方向！

水大一茄子 · 发表于 2013-3-22 08:40:06

如果企业不能为脚踏实地工作的员工提供应有的收入，还陶醉在为别人提供了一份工作而感觉到自己是大善人的自我感觉里，对不起，卖安利卖保险的比你想的周到多了！接触了几个做安利的人，依然感觉到对安利的讨厌，但是不得不佩服他们招募新人的能力，值得制造业去学习。

天水蓝 · 发表于 2013-3-23 20:24:19

装配，钳工，机械领域瓶颈里面的瓶颈。装配钳工，是手脑体力缺一不可的。培养一个好的钳工，3-5年吧。
90年代，相关行业的发展，得益于当时的大环境。国企状况不好，好的工人很多出来做，成就了大把的外企民企。
后来，不再有合适的环境培养技术工人。生产线类型的装配，当然没问题。但是复杂程度高的组装调试，必然面临无人可用的尴尬。
困难的日子还在后面呢

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