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楼主: ninggq2002

家族企业都这个德行!

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发表于 2013-2-1 11:57:38 | 显示全部楼层
中国本来就是家族式企业的国家..家族式企业也很有眼光的.可能你没有遇到过.
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发表于 2013-2-1 12:08:24 | 显示全部楼层
看回帖,大部分人都是站在员工的角度说话,回帖也都是说家族企业怎么不好,其实有又几个人是把自己和企业真正的联系在一起想问题?
员工有员工的难处,企业也有企业的难处,能共度,就能长久,任何一方过于自我,都不是长久之计!企业有难处的时候,回帖说企业不好的兄弟们,你们愿意以怎样的方式和你在的企业共度难关?
对于楼主,其实这样的做法.企业也会看在眼里的,即使当时的企业由于某些原因无法和楼主继续合作(其实不见得谁就对谁就错).以后以后会有有眼光的企业主愿意和楼主一起共事的,大部分企业主考虑问题时肯定会受到财务的影响,但是财务往往不是第一因数!

点评

我今后还需要生存,出了这个门,大家今后就是各为其主,谁也不会再埋怨!  发表于 2013-2-1 14:03
共患难也好,难享福也罢,出来打工的,本身就是相互利用,他出薪水我出劳动,他不想要我干一辈子,我也不想给他打一辈子工,很公平!  发表于 2013-2-1 13:57
如果他说:“我这里不再需要你了,大家好聚好散”,我很乐意接受。但请不要通过其他方式来表达对我的厌恶。  发表于 2013-2-1 13:51
人活在世上,仅为名利二字,谁对谁错已不再重要!  发表于 2013-2-1 13:45
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发表于 2013-2-1 13:05:57 | 显示全部楼层
WUHANLIST 发表于 2013-1-29 11:41
很多公司都是这样,等产品研发出来,量产了,图纸标准化了,也就可打包走人了。深表同情。不过也无所谓,同 ...

又不是公务员 当然有风险 哈哈哈
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发表于 2013-2-2 09:51:38 | 显示全部楼层
ninggq2002 发表于 2013-1-29 11:48
做人也不能太绝,把徒弟培养到能用了再说。

你的师傅没有教你吗,,,,,什么时候要聪明,,什么时候要糊涂,,,什么时候要傻,,你要知道他们的缺点和优点,你先把他的优点学会,再把他的缺点先在暗地里解决了,这样你就可以做的久一点,,技术他要的时候你慢慢的来呀

点评

走人无所谓,只是那种方式让人不爽。  发表于 2013-2-2 23:21
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发表于 2013-2-2 10:55:12 | 显示全部楼层
中国特色
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发表于 2013-2-2 12:30:48 | 显示全部楼层
没事,换个地方,涨工资了
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发表于 2013-2-3 11:48:22 | 显示全部楼层
一般来说只要工厂里有老板家的儿子或亲戚在从事技术的,这样的厂最好是不要进,有的厂老板还要学技术的,这样的老板就是一个混蛋,他自己认为自己所学的技术能应付六七成了,外面高薪招进来的技术人员打包走人的日子也就不远了,中国的老板喜欢高薪挖人,但目的也只有一个要么是用来培养他的家人,要么是开发所畏的新产品,除此之外,别无他用。作为一个打工的,只能是别人菜板上的一块肉。
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发表于 2013-2-4 09:58:25 | 显示全部楼层
看开点,老板都是以利益为中心的。
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发表于 2013-2-4 11:36:20 | 显示全部楼层
人都是自私的,都为了自己着想,要想包托剥削,就只有自己当家做主,
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发表于 2013-2-4 13:07:55 | 显示全部楼层
德国公司好多是家族式企业吧,现在做的也很好。在中国许多做汽车零件的德国公司都 是家族式的,或由家族式的企业发展来的。可能是中国的家族式企业发展到最后,象你的老板这样的企业会消失,留下来的都是在管理模式上与时俱进的,能够适应社会的发展的。
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