大陆台资机械企业回流台湾，思考原因.......

恁老厮

为何不先付出?怪景气差怨工资低- -看台资厂回流报导

前天看公共电视报导大陆台资厂回流觅地增设新厂,台中精密机械园区二期新开辟地供不应求,三期申请入驻爆表,厂家抽签火气大,品牌厂如愿者不及一成。

咱看电视换台时看见中后段单元介绍台中精机与某精密火花线切割机生产厂,另一家是建大轮胎

精密机械在大陆生产成本已经与在台生产相同,但机加与组装质量有别,台湾组装可靠售价较高,买家也常指定要台湾制品。

建大回流欲找地皮建厂房,从中部找到南部都无够大又合适用地,只好先在老厂旁觅地开辟小厂房应急

今非昔比,台湾技职教育断层,二十年前以高职与五专为主的技术中坚员工不复存在,多数职校升级为科技大学,仅存少量技职生又多以升学为目标,想要找堪用技术人员只有产学合作,找职训局代训年轻学员,轮流厂区工作一段时间,职训局进修一段时间。

everfree

回去一看，以前的优质廉价劳动力已不复存在了。有点尴尬。话说回来，人往高处走，谁不想日子越过越好呢？

恁老厮

咱记性差
记者问一受职训学员如何知道线切割参数,回答曰:无公式可循,不同材质特性皆异,唯有多做累积经验
采访建大年轻领班;科技大学毕业不久到生产线,技术经验与旧厂生产线资深干部迥异,唯有多做累积经验

边弄配酒菜宵夜时瞥了报导高雄螺丝业者转型研发高单价植牙螺栓,要求材质与0污染源生产条件,这种螺桩可是要埋入人体牙床,不同部位牙齿所需螺栓大小尺寸皆异

走江湖

目测LZ是领导

恁老厮

前些天科技业"可成"老总抱怨4万台币(约8千6 RMB)招不到人,不久被员工爆料基本月薪约2万(勞工法定工资最低约1万9),天天加班工作12小时加全勤才有4万,难怪大学硕士毕业宁可摆摊也无人愿干

节录网络文:
- - -此外，洪水树(可成老总)强调，近几年快速扩充的高等教育结果是，高等教育毕业的学生远超过市场需求，市场上真正需要的，譬如机械系，反而在追逐高等教育时关掉了，造成供给跟需求失衡及学用落差非常大，因此应反思台湾教育制度是否该改善。

由于台商反映缺工，行政院台商回台投资政策也特别开放外劳聘雇上限最高可到四十％，却引发本劳忧虑。万国通路董事长谢明振说，外劳从事工作，都是台湾人不想做的基层工作，开放外劳绝不会影响本劳工作权，甚至引进外劳后，才能增加本劳就业。

万国通路管理部协理黄国强指出，去年七月到九月，与行政院就业中心共同举办三场征才活动，开出两万四千元到两万八千元薪资条件。虽不算很高，但在南部已经算不错了，每场来了一百多个人，但三百个人知道工作内容是需要踩「针车」后，「男性都不愿意做，女性又做不来」，导致一个人都没招募到。

黄国强强调，针车在制作过程中，是关键的工作点，若没有针车就不会有其它前制与后制作业，但台湾都没有人肯做。目前工厂内除了两、三个是台湾人外，其它都是外籍员工，因此不是企业一昧叫政府开放外劳，而是企业真正有这样需求。

尹启铭表示，人力问题因是结构性问题，目前本劳情形主要是有高达九成五高中毕业生与超过八成技职教育生都选择继续升学，因此产学间出现落差，在结构性改变还没有完成之前，希望能够把外劳引进比例放宽，但这也不能当成永久的解决方案，最主要还是需要改变教育结构方面，目前经建会与相关单位已在进行沟通中

恁老厮

以下转载另一处工业区消息,隔了两县在台中南边约百公里远的嘉义县向来较少工商业活动

2010-6-12

〔记者蔡宗勋／嘉义报导〕中国工资节节上扬，罢工等劳资纠纷层出不穷，台商回流潮俨然成形，招商进度停滞的嘉义县大埔美精密机械园区，最近也传佳音，可望突破6成大关，甚至近逼7成。

中国劳资纠纷频传

县府城乡发展处表示，大埔美精密机械园区水保工程正加紧施工中，预计可以在100年底以前交给购地厂商建厂，招商工作也如火如荼推动，已签约缴款准备进驻厂商数为59家，包括北部14家、中部26家、南部19家。

城乡处指出，这些厂商以精密机械产业为大宗，由上银、程泰亚崴、庆鸿等指标性大厂引领规划，准备打造台湾第二个精密机械业上中下游产业链基地。

县府城乡发展处说，目前总销售率已经高达51.21%，而且正与有高度意愿的15家厂商洽谈中，如果这些厂商都能顺利签约，总销售率将可扩增到67.01%﹔而开发商与贷款银行合约规定，20%土地价款缴款率达50%，就可以取得融资额度4成，60%则是资金全部到位，也就是说，开发商不用担心银弹后继乏力的问题。

台湾投资相对稳定

城乡处强调，中国已逐渐失去廉价工资竞争优势，而且良莠不齐劳工管理更是台商心中的的痛，为了确保营运，被告雇用大批保全，结果部分保全人员凶残管理方式，却制造更多的冲突，台湾投资环境相对稳定，已具有吸引台商回流利基，精密机械园区将主动招商，让购地率早日破6抢7。

已签约进驻厂商59家

大埔美精密机械园区土地价款37亿元是县府贷款筹措，土地出售率逾7成，就可以确保投资回本，届时县府可能会适度调高售价，为财源困窘的县库创造较高的营收，加上就业人口与带动周边发展，大埔美成功开发，可说是多赢局面。

上海狐飞

咱大陆技术人员可以到台湾劳务输出

恁老厮

逆風高飛」不嘴炮！美勞工部：台勞工成本低世界第一          2012年11月7日

點評：台灣人，你應該值更多錢！

社群編輯黃郁棋／綜合報導

《富比世》雜誌11月份報導：「台灣工資停滯成競爭優勢。」由於台灣高科技硬體行業勞工的平均年薪才$12,275美元，成為台灣科技業者最大的競爭力來源。近日更有人翻出美國勞工部的「國際勞工圖表」，一看之下不得了，在入列評比的30多個知名國家中，台灣企業「勞工成本」之低，穩居世界第一，薪資倒退幅度也是世界第一！

▲《富比世》在11月號出現台灣專題。（圖／Forbes）

台灣最近似乎成了國際媒體的寵兒，美國富比世雜誌11月號針對台灣的「競爭力」作了一篇專題報導；報導指出，由於台灣自90年以來，製造業等產業嚴重依賴大陸勞工，導致台灣本地的工資成長遲緩；隨著大陸日益成長的工資水平，許多台灣老闆已經心生疲態。相較之下，台灣長期停滯的薪資，讓台灣變成充滿競爭力的地方。

日前有部落客翻出了「美國勞工部」國際勞工比較圖表，從第三者的角度旁觀台灣，意外發現台灣在國際上已經成為了「勞工最便宜大碗」的地方；這邊的知識水平高，但薪資水準「逆風高飛」，製造業勞工時薪成本在發展中國家當中排行第一，2007-2010之間全球只有「台灣」跟「日本」呈現薪資負成長，台灣負成長的幅度還高過日本，真正成了「世界第一」。

但是台灣的勞工成本低可不代表水準也低！台灣製造業的生產力成長幅度在全球相當可觀，連新加坡、南韓都輸給我們，更不用提美、日、德國，其中德國拿下最後一名。

在物價與薪資成長的比較圖部分，不難發現台灣在物價控制上的確頗有一套；但是由於薪資「倒退嚕」嚴重，台灣的圖表簡直與其他國家完全相反，薪資成長輸給物價成長。這也是為什麼政府明明把物價控制得很好，卻依舊被罵到臭頭的原因了。

由於台灣企業長久以來都習慣「向下思考」，利用Cost Down來擠出利潤，導致明明「上班打卡制、下班責任制」如此盛行，薪水卻擋不住的倒退。相較於歐洲近日因為撙節措施剝奪勞工權益，「又」醞釀著要聯合罷工、走向街頭，台灣人默默吃苦耐勞的個性，更彰顯了台灣世界第一的競爭力，果真無人能比。

參考資料：我宅故我在部落格、有物報告、美國勞工部、富比世

hc2003

台湾产的机械产品的确是比大陆可靠！ 大陆管理混乱啊，只能是低档产品生产
而且 好多外资也习惯了在这里低档生产

liangh

楼主头像不宜看太久
否则易引起各种不适
25岁以下人士，请在父母陪同下观看。