索尼前常务董事：绩效主义毁了索尼

liweiliang001 · 发表于 2007-6-30 20:38:00

中国刚起步，一切都要向钱看，还顾不上向前看呢。

亮剑 · 发表于 2007-7-4 04:11:43

真是学习才能进步啊。

dy81sy · 发表于 2007-7-4 16:18:16

理论和实际的背离！

小马过河 · 发表于 2007-7-4 20:29:34

绩效主意是企业的最后一根救命稻草，要么爬起来，要么沉下去，怎么选择？前些天看电视介绍远大的张耀，他是提倡从工作中得到快乐的，可他的员工当场问他每天工作十几个小时、甚至通宵加班，累的要死，如何快乐时他没答。现实是功利的，时代不同了，人不都是为了生活而工作吗，还有为了享受工作的乐趣而用心工作的人吗？凤毛麟角！所以绩效与否能改变什么呢？

打铁的 · 发表于 2007-7-4 21:28:32

我觉得还是提倡快乐工作的好，即使很累，管理人性化一点也能使人感到安慰，一个公司内部最大的危机来自员工的积怨。

sherleyque · 发表于 2011-2-28 10:22:13

看了很多遍，体会不少，感觉到无论什么好的管理方法，如果不重视员工主观能动性，结果不会好的

wailang · 发表于 2011-2-28 17:13:38

看了收获很大，搞企业的确的充分发挥员工的主观能动性，现在的社会给了80后人很大的压力，房子，车子等等，现在一些实业家在招聘员工时考虑给员工房子，股票等福利，给员工很大的希望，也激发了员工的激情和信心，很好！

liouyipin · 发表于 2011-3-2 16:27:57

创新才是核心竞争力啊

avt · 发表于 2011-3-3 18:07:51

当效益好的时候掩盖了一切矛盾和问题,很多人在为钱而工作。
当有人提出改革和创新时,是没人听的进的。
是的，深有同感

ysw1979321 · 发表于 2011-3-6 21:36:47

不考核不行，考核也不行，我们怎么办呢？

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