马上规模化生产，如何招聘技术工人？

精密数控位移台

经过一年多的技术攻关，设备现在终于实验成功，经测试客户认可度很高，马上就要规模化生产了。前期是做实验，没有工期限制，感觉很得心应手，有了订单，就必须在规定的时间内保质保量的完成。最近订单很多，突然就感觉人手不够了，忙不过来。

1 Q# {7 [9 l. L" m4 C, g: {2 z# u我是负责生产的，一切关于生产的事情都是我的份内工作，从产品设计，计划  采购 外协生产到装配，都是我负责。现在很困惑，总感觉忙不过来。最近想招工。焊工，铣工。车工，钳工需要。不清楚其他公司是通过什么途径找到心仪的工人的。

5 F( z/ P5 r/ O/ K: w

wugamp

最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
建议外包出去。
9 Z& ~7 _  {8 L) g如果你比较注意保密，可以：
1、申请专利；
! c. I8 G- N) |. d5 L2、分解成几部分，外包给不同厂家，并注意他们之间互相隔离
& s9 F: ^, n# m( E- S; m6 ^9 F6 {7 z

whhsjc

这么厉害

liujiaoce

一个人负责这么多事情，太累了，每个企业在成长期都比较累，找技术工也不可能一下就找到心仪的工人，要经过淘汰和磨合，最后才是自己想要的团队。

hawk23

wugamp 发表于 2012-11-6 23:12
最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
+ U! [. n2 B. f4 `. M* |; c建议外包出去。
8 M5 R! Z$ w) x" h如果你比较注意保密，可以：

这个建议不错
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
  G, L; G, h/ _有了自己的加工，可以严格控制产品的加工质量
外包出去
& X+ X  k) d6 D! s- P& _还得去盯着加工质量，加工周期
虽说是甲方，可出了问题，亏损最大的还是甲方
& P/ o- G6 K: q  Z5 a! A
# c( }$ D9 R3 c& ]招工可以通过各种渠道
网上，报纸，同行业，人才市场
& v! `. H; `% {5 l+ ~6 o5 A/ {

精密数控位移台

hawk23 发表于 2012-11-7 08:44
这个建议不错
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
有了自己的加工，可以严格控制产品的加工 ...

嗯 我比较认同这种说法，外包量小的话还合适，如果量大了就比较麻烦了，一是质量，其次是工期。掌控力度不够大。

六如

我不支持外包。外包应该在技术质量成熟的情况下最好，不然可能影响收益的。
- |6 u; w0 B* N) m- T! D" Z如果出现该情况，人力资源部应该在最前面顶住。你生产管理不能慌。
+ {5 @) K1 g; A$ f- I9 b' ^招人的话，除了高精尖产品，一般的产品都会有同类型企业的，省内的，省外的都应该有。挖人啊，招聘都可以迅速形成战斗力的，看你同行业牌子大不大，或者总经历的影响力了。心仪的工人一般都是自己培养的，这可有难度，不是三天两天的事。开源节流，一般招人，一边可以和销售沟通嘛，只要产品性能质量够硬，技术够成熟，出不来货，可以形成产品品牌的力量之一，看销售如何操控。毕竟做产品的企业是三流，做品牌的企业是二流嘛。如果招人不及时或者不能迅速形成战斗力，那么你的麻烦可就大了。