马上规模化生产，如何招聘技术工人？

精密数控位移台

经过一年多的技术攻关，设备现在终于实验成功，经测试客户认可度很高，马上就要规模化生产了。前期是做实验，没有工期限制，感觉很得心应手，有了订单，就必须在规定的时间内保质保量的完成。最近订单很多，突然就感觉人手不够了，忙不过来。
. r. X. q. c) r8 |
我是负责生产的，一切关于生产的事情都是我的份内工作，从产品设计，计划  采购 外协生产到装配，都是我负责。现在很困惑，总感觉忙不过来。最近想招工。焊工，铣工。车工，钳工需要。不清楚其他公司是通过什么途径找到心仪的工人的。
' o+ {+ z6 d, z' k1 Y. s- F

wugamp

最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
建议外包出去。
如果你比较注意保密，可以：
1 K6 }# j2 [6 a0 s4 t  e- e% E1 s- y/ i1、申请专利；
3 k% _, e$ }; s; z& z2、分解成几部分，外包给不同厂家，并注意他们之间互相隔离
* N5 w5 `- y  u% V  X
6 l5 s$ h8 q8 O6 W1 t) o0 d: t

whhsjc

这么厉害

liujiaoce

一个人负责这么多事情，太累了，每个企业在成长期都比较累，找技术工也不可能一下就找到心仪的工人，要经过淘汰和磨合，最后才是自己想要的团队。

hawk23

wugamp 发表于 2012-11-6 23:12
1 p; ~' r5 R  B1 F+ I最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
' }) M; i2 e$ F4 }5 b( o0 t( n1 u建议外包出去。
如果你比较注意保密，可以：

+ s9 q$ p' \8 u: u$ Z7 n这个建议不错
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
有了自己的加工，可以严格控制产品的加工质量
9 i, J& y$ d+ o& A" q& h! j外包出去
4 k" g) g9 l6 {  T" t还得去盯着加工质量，加工周期
9 ~, I: v5 @) O! Z/ W+ w5 g虽说是甲方，可出了问题，亏损最大的还是甲方

  p. {2 ?0 X' ~/ Z6 I* K* _招工可以通过各种渠道
. F8 A# V) P# o/ p网上，报纸，同行业，人才市场
* O5 l/ J1 T; k" n3 o9 }

精密数控位移台

hawk23 发表于 2012-11-7 08:44
$ ]$ m, s$ l$ w( I4 B) x这个建议不错
) |' e2 `1 M& i只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
有了自己的加工，可以严格控制产品的加工 ...

2 i* ?: w: \4 W7 ^* m" E( m嗯 我比较认同这种说法，外包量小的话还合适，如果量大了就比较麻烦了，一是质量，其次是工期。掌控力度不够大。

六如

我不支持外包。外包应该在技术质量成熟的情况下最好，不然可能影响收益的。
如果出现该情况，人力资源部应该在最前面顶住。你生产管理不能慌。
招人的话，除了高精尖产品，一般的产品都会有同类型企业的，省内的，省外的都应该有。挖人啊，招聘都可以迅速形成战斗力的，看你同行业牌子大不大，或者总经历的影响力了。心仪的工人一般都是自己培养的，这可有难度，不是三天两天的事。开源节流，一般招人，一边可以和销售沟通嘛，只要产品性能质量够硬，技术够成熟，出不来货，可以形成产品品牌的力量之一，看销售如何操控。毕竟做产品的企业是三流，做品牌的企业是二流嘛。如果招人不及时或者不能迅速形成战斗力，那么你的麻烦可就大了。