你2了，就是给别人机会，再谈不懂事的90后

扫街

1 现在经济不景气，愿意招毕业生的企业不多了，想找个好平台发展发展也不容易了，这时候，你就是与许多同龄人竞争一个岗位，你说说看，谁会留下，谁会走人。
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2 E- n' Q% n0 w: @0 k2 e8 Y2 这个世界除了你爹妈，谁会欠你的。没有吧，别人凭什么热心帮你呢？没人帮你，你还能干什么。喝口凉水都塞牙吧。

3 到处讲团队精神，有亲和力，沟通能力强，作技术尚且如此，不作技术更是要人际关系，如何做好人际关系当然有种种说法，不过浑身是刺的家伙，你自己都不喜欢，凭什么别人会喜欢。
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2 Z; b# g' u( Q4 知识必须经你的脑子思考后，并在实践中检验，才成为你自己的武装。网上的信息多了，多数是垃圾，你如何能识别？坐在井里瞎琢磨，哈。
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5 其实本可以看着90后2的，这样不就安全了吗？但聪明人不会这么想，鲶鱼效应知道吧。
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风随意

5 其实本可以看着90后2的，这样不就安全了吗？但聪明人不会这么想，鲶鱼效应知道吧。
（鲶鱼效应）我不知道~但是有一点我非常清楚：和高手在一起切磋再差也差不到哪里。和菜鸟一起玩耍在厉害还是一个菜鸟哦~
7 F+ }! W) J9 a) s% ~( s- N这个是我玩游戏总结出来的~游戏中常常被 高手虐~虐着虐着渐渐厉害了~知道怎么样可以虐别人。

丶/hx

有道理 适者生存 顶~~

@平常心@

从网上找的：在组织人力资源管理上，“鲶鱼效应”是指在组织内部人浮於事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲶鱼”，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这样的“鲶鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。
; f$ W. X" E) K8 \: c链接http://www.baidu.com/baidu?word=%E9%B2%B6%E9%B1%BC%E6%95%88%E5%BA%94&ie=utf-8

原谅我今天

风随意 发表于 2012-11-6 21:07
8 ]  K+ M* D- }' D% a/ e5 J5 其实本可以看着90后2的，这样不就安全了吗？但聪明人不会这么想，鲶鱼效应知道吧。
（鲶鱼效应）我不知道 ...

+ h+ j, A$ Q! ~5 o/ f9 u8 I严重同意此观点！中国就因为2的人太多了，而且还总想拉着别人一起2, 所以整个都很2。

孤酒

反正在社区起到鲶鱼效应了，今天人才与职场的新帖子都两百多了，呵呵。

chidiandong

听过一个小笑话。有个小伙子被骗到“传销”组织里。他所在的大楼门口有条大狗，专门看着里面的人。小伙子每次吃饭的时候，都会把打来的饭菜分给狗一点，渐渐跟狗就混熟了。一次趁着好机会就跑出来了。这个笑话说明跟狗混好关系很重要，更何况是人呢？

秋叶枫红

chidiandong 发表于 2012-11-6 21:41
3 @- C% Q1 x/ G$ x5 R! y听过一个小笑话。有个小伙子被骗到“传销”组织里。他所在的大楼门口有条大狗，专门看着里面的人。小伙子每 ...

哈哈，这个有意思，可是在某些二货的眼里，搞好关系就是当奴才……
我的确不知道这个逻辑为何成立，实在无法理解二货的思维。
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zyz4190

这是个讲实力的社会！有实力就是爷！没实力就是孙子！悲剧的是：有的人没实力又不想当孙子，要当爷！

狙击手

同意，有些80末 也绝不亚于90后的悲剧。
  每天没事看着丫的2的样子，也笑不出。2的悲剧已经开始了，不能控制的，就不必控制。咱管好自己就好了！