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某技术人员爆料：3 k2 r! n' L% [4 M9 h0 U( p# |
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我是一个悲观者，向来看事情都喜欢往不好的地方想，对这次培训同样抱这种心态。
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9 s/ O, x1 ^% q 培训，因培养而训练，一种有计划性和目的性的活动。 这次《电子产品结构设计与制造工艺》培训，从发出通知到进行培训，之间的时间是很充沛的，应该说组织者完全可以做一份好的培训计划，但事实上在整个培训过程中都没能看出这一点，老师们都是匆匆忙忙坐飞机来，又急匆匆的赶着飞机而去。而且培训的目的性也没有想象中的那么明确，就我个人而言，这次培训并不成功。 ; A7 A. w# U& X% Q7 S2 c$ w+ ~6 g
3 u1 S6 N! R4 E/ y2 N2 H6 q8 c9 Y, c 且不说组织者们所营造出来的氛围是多么的平淡，多么的缺乏交流，直接谈谈我们培训的课程。这次培训的学员中不乏大企业中的技术骨干，上课老师的权威性特别能引起学员们的注意，往往会成为学员衡量培训档次的首要标准。而我们这次的培训课堂既没有一点严肃性，也没有形成一种积极活泼的气氛，从头到尾都是千篇一律淡得乏味的讲述，似乎又回到了以前在学校的某些催人入睡的摇篮中。学员们都是来自公司企业，具备一定的实践经验，所以这种培训课程是不是应该多一些讨论，多一些活跃元素在里面呢！ 5 G0 i* e) q+ n+ w4 y: A/ T9 c, v
7 `. a" {3 t7 l3 P% l- e- n& { 最重要的是课程内容，我看也只是老师们从学校的课件中提取出来后简单的拼凑，电子产品结构设计与制造工艺的理论知识即使用四年时间也学不精，况且我们就只有四天的时间。组织者和老师们是不是应该多从实际案例中来给学员以启示，引导学员们的讨论，在理论上指导一下方向便可，总的来说几天下来在课程上的获得的知识实在是少。 |
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发表于 2012-10-25 13:32:53
