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查看: 3458|回复: 7

人员不稳定,机器部分损坏,生产紧张

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发表于 2012-10-18 22:52:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何解决
: X3 q+ e$ Y. i3 x# ~
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发表于 2012-10-18 23:25:17 | 显示全部楼层
挖掘现有设备产能,提高劳动生产率。
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发表于 2012-10-19 08:17:19 | 显示全部楼层
首先得留住人,而且是有用的人,没有人,啥多不用多说。

点评

说得太对了,深有同感!  发表于 2012-10-19 13:38
对!  发表于 2012-10-19 10:29
问题说到点 上了。  发表于 2012-10-19 08:42
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发表于 2012-10-19 08:49:17 | 显示全部楼层
有的时候很好玩,当老板意识到了该留人的时候,却提薪留下了一群该赶走的人。一般来说,有点本事的人都是最先走掉的。因为他们有去处。然后就是被排挤的边缘人。靠关系,靠“人脉”抱团鬼混的人,往往都留了下来。

点评

对头,  发表于 2012-12-25 14:42
是这样的...  发表于 2012-10-19 13:38
非常对  发表于 2012-10-19 10:36
常是这样,这也只能说老板自己不懂啊。  发表于 2012-10-19 09:29
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发表于 2012-10-19 09:14:06 | 显示全部楼层
有什么办法呢,就这样吧!~
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发表于 2012-10-19 12:52:29 | 显示全部楼层
呵呵,我原来打工的那个公司就是这么倒了的。我是第二波走了的。好在老板赚够了,移民了。
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 楼主| 发表于 2012-10-21 18:00:03 | 显示全部楼层
现在不是不景气吗,员工工资不比前几年了,许多技工跳槽了。公司只能找些新工人,产能就下降了,人不够用,领导就提出工人要一专多能,多掌握几个机床的操作。可能是新员工不会保养,也可能老员工怠工了,机床最近老出问题,生产任务不多却不能按时完成。
; s, v# C# a7 ?2 a2 k9 s  A1 O
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发表于 2012-10-22 16:45:58 | 显示全部楼层
1,人员不稳定
; V6 ~, Y" r* q2,机器部分损坏
1 [2 S9 |$ D! t" B3,生产紧张
7 A- t- S+ g- Y8 {  x* e三个问题不要这样问了就等答案。首先问自己几个“为什么”,出不了5个为什么,问题的根源必然出现
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