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“冲动是魔鬼”，这句话很多朋友肯定都不会陌生。这原本应该放在为人处世上的一句话，现在把它放在职场里，也完全可以适用。“跳槽”就是很好的例子。
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4 ?8 P) g& f$ \; I! U1 l 大多数时候，很多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却发现还是原来的好。 2 `; P! b& |( v# e% ]
1 X! j0 }, v3 u( G2 s: J 也有对自身薪酬不满跳槽的，这其中也不乏非理性的，因为很多人可能只是关注当前的薪酬，而没有考虑过几年后可能的变化，即便工资确实很低，但如果你是职场新人的话，还是希望不要过早跳槽，毕竟对于新人来说，积累经验远比立刻挣钱来的重要，这是为未来铺路。
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$ l, \1 p) y* K. d. e2 N1 G 那到底怎么样的人不建议跳槽呢？以下结合前程无忧论坛网友的建议，总结出了三类人，选择跳槽时要慎重。 . y5 |! k1 p9 L
% M' g+ R. R& i* |7 ^ 一、在现有工作岗位上不满一年时间的 - j; {- Z3 w3 l0 J6 }
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虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
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$ c$ @! p7 U2 R. ^7 r: m/ b, m 二、仅仅因为与老板关系不好的 ) ]) `, b& p7 S! `* G9 H
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人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
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" c2 G' d+ ]- q B 三、近期正在进行学习和培训的
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学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。/ I3 I8 h3 Z( R j+ t p( Z K! n
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发表于 2012-9-26 20:57:23
发表于 2012-9-26 21:49:45
