“员工快乐”就是生产力---你老板懂这个道理吗？

扫街 · 发表于 2012-8-29 20:47:12

密歇根大学教授的研究：快乐的员工绩效比所有员工整体绩效高16%，且职业倦怠率比同事们低125%。- Y% E+ T% w$ y5 |) I, y; @: g
而让员工真正快乐，至少需要做到四点：
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1.空间，决策和犯错的空间；3 f2 c5 R) w0 _; m+ [. J
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2.衣食无忧；7 M2 f  ^( @6 W: v% f) G

" c3 x% _/ @8 F5 X' {3 j4 t: E3.和善且信息充分分享的环境；( d! Z0 W  c6 a. p% k7 k

6 H; {: g; h/ H  ?! }4.目标感，知道他们所作的是为什么，向何处去。
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扫街 · 发表于 2012-8-29 20:48:24

自己坐沙发，除了个别变态的，多数老板也希望自己与员工都快快乐乐的，但一想到还有很多的衙门老爷要伺候，心理就凉了

everfree · 发表于 2012-8-29 21:12:16

扫街发表于 2012-8-29 20:48 - L2 B# G' q. p, ^3 o/ h: z
自己坐沙发，除了个别变态的，多数老板也希望自己与员工都快快乐乐的，但一想到还有很多的衙门老爷要伺候， ...

毫不夸张地说，都是些虎狼之辈，而且丝毫不掩饰。末日之象？

LIAOYAO · 发表于 2012-8-29 22:07:11

细声的问一下，在国企的员工快乐不！

{:soso_e133:}

wbzd03 · 发表于 2012-8-29 22:38:19

员工快乐排在衙门老爷快乐后面是不是更好？

西山向日葵 · 发表于 2012-8-29 23:09:18

人都是感情动物，需要释放的

猛龙C · 发表于 2012-8-30 00:55:45

希望俺滴老板懂，但也要有这个让大家快乐的能力啊

chenxinwang · 发表于 2012-8-30 08:01:18

大家都自认为这样而已。事实上也要看环境，如果是对自觉性要求比较高的工作，比如开发，项目一些无法定时定额的工作，则有确如此。
但是如果是一些简单的，或者是容易定时定额的工作，工作本身就比较单调，如果没有适当的压力，很容易让人疲乏和厌倦，老板一味的加工资并不能解决问题。楼主说的那个教授的样本应该是来自前者吧。

原谅我今天 · 发表于 2012-8-30 08:09:51

LIAOYAO 发表于 2012-8-29 22:07
# q, J/ N' [1 T& T( F @" c细声的问一下，在国企的员工快乐不！

员工不好说，估计老总们是挺快乐的。

人生豪迈-jx · 发表于 2012-8-30 08:17:32

支持论点，不谋而合

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