对本职工作的认识与理解

shaokuang · 发表于 2012-8-18 11:22:53

设备部门独立出来,只设基本的管理人员2--3人,独立合算,外包.

shaokuang · 发表于 2012-8-18 11:24:11

这样的话,这支队伍会更精简,高效,还可以调动社会力量.

everfree · 发表于 2012-8-18 12:17:08

有的小型企业已经采用类似方式了。

老鹰 · 发表于 2012-8-18 12:59:56

孤酒发表于 2012-8-18 09:11 5 ~& O, I4 p8 T
楼主一句话触动了我：
9 m5 V1 Y( ^1 H1 c9 c我个人认为，上世纪80年代改革开放，引进的计件工资制度，害了中国工业。' k8 M5 p7 |4 m% M
这一点， ...

发达国家怎么管理工人，有工时制吗？

老鹰 · 发表于 2012-8-18 13:01:38

孤酒发表于 2012-8-18 09:11 0 l& P; X: \7 {# u: t3 P
楼主一句话触动了我：
; E) b3 K- r# d3 }+ p2 [; R我个人认为，上世纪80年代改革开放，引进的计件工资制度，害了中国工业。
5 C3 x/ ?. i8 |' G3 }这一点， ...

国企的问题出在领导层，而不是工人这层次。

张团聚 · 发表于 2012-8-18 13:15:23

张团聚发表于 2012-8-18 10:51 3 y" ~: e# W" E* T2 ]$ m
你的话好模糊啊，到底是工时制好还是计件好啊

这个问题永远都不可能解决的了，各种措施都只能是情况好一点，这个关键在于人性，自私贪婪的一面。

随欲而安 · 发表于 2012-8-18 14:01:21

楼上说的有些偏激了，工人其实是很单纯的，他们图的也就是多挣点钱改善生活，领导的艺术是会分钱，钱分的好了，工人干活就会有劲。

憨老马 · 发表于 2012-8-18 14:14:26

楼主说得很好!我也是做过设备管理的,对这一切深有体会!尤其是对机修人员的"闲",....

张团聚 · 发表于 2012-8-18 14:16:04

张团聚发表于 2012-8-18 10:51
9 ^/ l& o) M: c6 E, |4 r4 h你的话好模糊啊，到底是工时制好还是计件好啊

那怎么一样，你要是给我20块钱一小时那就必须在活忙活闲的时候工资是一样的，这样很多人就会转空子，偷懒混时间。劳动积极性很低的。

张团聚 · 发表于 2012-8-18 15:42:22

张团聚发表于 2012-8-18 14:16 " f5 T1 c4 J* q7 M, M- z6 [
那怎么一样，你要是给我20块钱一小时那就必须在活忙活闲的时候工资是一样的，这样很多人就会转空子，偷懒 ...

计时工资不是按时间算的嘛，你做多少时间就拿多少时间的钱，不管你做的活多少或者难易程度的么？？

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