在公司做工时定额，感觉一线工人真是不好打交道啊

tianqilq · 发表于 2012-8-7 22:17:42

起码拿前半年的工资及产量做一个统计分析。得出来的结果再详细的分到每个工位。可以预留10%作为以后调整空间

anthony1989 · 发表于 2012-8-8 15:59:29

让总管将你拍到一线去实习半个月，你差不多也知道工时定额了……

dushen · 发表于 2012-8-8 16:15:05

你以前打过工时没？打工时不是靠理论的。理论上的工时一般太紧。每个师傅水平不一致的。手脚麻利程度也是不一样的。你谈一谈是怎么打的。
目前我听你说的话，感觉你没打过工时的。同时也没有老师指点你打工时。辛苦你了。

yyz机 · 发表于 2012-8-8 18:02:17

楼主，这就得靠你自己去平衡协调各方面利益了，对于你来说这也是个说话为人处事煅练的机会！

qingtianbazai · 发表于 2012-8-8 19:57:20

yyz机发表于 2012-8-8 18:02 ( b. d$ S+ ?7 p2 t" f$ ~
楼主，这就得靠你自己去平衡协调各方面利益了，对于你来说这也是个说话为人处事煅练的机会！

嗯啊是个锻炼的机会

机械牛犊 · 发表于 2012-8-9 19:52:49

最重要是自己心里要有个谱，先偏低，后再加

学海无涯8656 · 发表于 2012-8-9 20:39:56

一线工人想法很简单，今天做了多少活，可以拿多少银子，在制度下当然会选择一种对自己有益的管理模式，工时定额是伤了部分员工的利益，但对企业内积极工作的人员是一种鼓励

c5202431 · 发表于 2012-8-9 22:21:05

你得多跟他们交流就好了，其实他们是最好说话的啦。只是看你怎么交流，只要你让他们感到你是真心为了他们的，久了人家自然会感觉到的。

风林绿洲 · 发表于 2012-8-10 09:24:31

要跟大家搞好关系，分配要公平合理，这要建立在你对各工序的了解，最好能自己练活。

晴天天76 · 发表于 2012-8-10 14:37:33

感同身受

		自动登录	找回密码
密码			注册会员