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发表于 2012-7-27 22:29:27
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本帖最后由 子子61961 于 2012-7-27 23:40 编辑 $ X. ]' o- w: g& N7 J! ^
: o* e# y4 Q* \ A ?毕业之后，因为会一点CAD，参加过一个CAD画图的考试并通过了，所以就让中介帮我找机械方面的工作。当然，估计后来对方要我的时候，也是觉得我多少有些数学的基础，看起来老实能够好教好相处吧。后来干活的时候用的是3D CAD，因为我有点基础，所以容易上手，后来就做下去了。
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其实一些公司说要工作经验，感觉有的时候，他们真正想要的，: p* f$ g g }6 L# I9 Q6 C% V9 x
是“这个人好教 好相处好交流 让他办事看起来能放心”，" H& C/ U1 l. b$ }, \
而不是 “看起来闷吃或者太傲 教起来费劲 让他办事不放心”。
! i0 m* c. Y/ }' |: }如果看起来面试者感觉上属于后者，那么就直接说一句 工作经验不够 给pass了。+ v1 o- a; e: y: R, ]& A
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所谓“没有工作经验”，其实只是一种推辞的借口。6 B; Z1 z( z+ Q& L. [
如果他觉得你不能让他安心，就没办法接纳你。6 B5 J2 i9 v8 Q
然后想拒绝你也不能直接说 让你来上班也干不好活儿 ，
* j9 r9 P+ S+ I7 ~所以就直接用一句硬性条件 工作经验不够，来结束了。
' |4 A) i. G3 e# z& O+ p所以要想办法让对方安心，给对方一个感觉，, _: ~# d2 t8 N9 \ ^# Q `9 X9 h% q
来了能干活，干活能听话，之类的。
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) ?* j& \% c$ j6 h, p这个标准，企业里上班的人有自己的眼光和标准，称为标准A
7 |; E1 q E7 j! O. \, \ J而刚毕业的学生也有标准认为自己多才多艺学习努力已经足够了不起了，称为标准B。3 \9 U6 X& I6 R
实际上，这个A和B，并不是相同的。3 ~( v6 o% I0 k0 K% e! z
所以有时候会看到刚毕业的学生的抱怨。5 e8 L1 ]8 g1 j$ ~ z% S- B) k
多失败几次之后，是继续拿着标准B说事儿，
* K% I. i/ v- c- ?2 U还是去猜猜标准A是什么，想想该去迎合标准做哪些事做哪些改变，: \ D% ~' O! v* }/ h, q% |- T; I
然后才能使自己有一些新的机会。- D6 A* O8 N' \; H$ f4 D
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一点感想而已，不一定符合所有情况。只是提供一种参考。
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