我培养的几个人，反思优秀人才和公司制度的冲突

天边的一片云

楼主是个好师傅啊    顶一个

jiangbo190570

是人才那肯定得重用。其实这些情况完全可以早点和老板沟通，老板重人才肯定会让事情两全其美的。

笑看风云2011

人生路上 发表于 2012-7-20 23:04
+ \4 N$ u% ?* s. A0 d一个方块在圆里面转，要么方块变圆了，要么圆被破坏了。。。只有个别的方块才能把圆给破坏掉！！

感觉像老禅师说的话
6 N4 g. O, W- Q+ [

生而为赢

楼主这种人才难遇，赞一下！
) o. B3 {; [, M2 D8 C1 l# y

zscflying

好好干

36067106

有这样的领导，福气啊！

abc232008

     我个人觉得这就是年轻人的代沟吧，年轻人不是不能干，只能说个性比较鲜明。所以就与老一辈有了代沟！就如微软一样，上班时间自己定，不来也成，不过就算在家也会定期完成自己的工作任务的。虽然我个人也很崇拜这样的工作方式，不过有些事情不能真就由着自己的性子来，毕竟这事在中国，很多东西不是一时能改变的，国情啊，酒文化啊，等等。这些东西只能一点点的去改变。不能一下子大变革。
    最后我想说我也是刚参加工作2年的大学生，我也想找一个这样的团队，我也想找一个理想的公司。但是现实与梦想总有那么一步之遥，要不然怎么会有现实与理想这两个词语呢？

abc232008

怀念昔日熊猫 发表于 2012-7-20 19:58
# z" n  H2 w5 k. j' |* h  R我觉得是钱的问题，研究生一年12万，本科一年9万，在公司4年，这些钱真的是有点少

. [2 L0 C2 u$ C* D: ~这数也少？那中国的大学生都是边缘人啊
% K4 O8 E/ E4 J1 {+ a( R. ^  o8 i

huhuhao

我们公司还好，技术部门，销售部门都是灵活的，上班也不打卡，完全靠自觉。行政部门等是要按时上下班的，因为他们是代表公司对外的嘛

小兵张晨

扫街 发表于 2012-7-20 18:19
6 ^7 V  A1 E+ G  S, p走人好事啊，这下公司知道厉害了吧，什么上班下班时间全TMD扯淡，外国都弹性时间了，中国还整这些形式主义。 ...

这也反映了当今社会的一种普遍现象——从上到下不作为，唯命是从。这让一些有作为并且想有作为的人就不知所措了。。。确实值得我们好好思考啊，哈哈