机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 50857|回复: 133

我培养的几个人,反思优秀人才和公司制度的冲突

[复制链接]
发表于 2012-7-20 18:05:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
08年我从总部调到下面一液压部件厂负责技术工作,其实老板叫我过去就是开发大排量的马达(5000~17000cc)。油泵、胶管,油路板批量加工。
4 s; t' x7 R- C; L* q  }; B
" g+ w9 o0 x, T5 c1 b当时技术部才6个人,我去了,在大连理工,中南大学,华南理工找了3个研究生和3个本科生。这几个人都是我面试的,基础知识比较牢固。当时工资,本科生给了3500,研究生给了5000,包吃包住。现在研究生一年12万以上,本科生9万以上。
5 i- ~0 k6 e2 Z# J( `3 H4 m1 d7 @) b) n6 l0 M- ^8 q
这几个人工作学习能力比较强,特别是中南大学和华工的那三个学生能吃苦。吃住全在公司里面,每天晚上工作和学习到12点。为了开发工作熬到深夜2点钟是家常便饭。为了让他休息好,我告诉他们每天早上上班10点之前不算迟到。为了这件事情,我每个月到人事部低声下气去沟通。前面的人事部大姐还买我面子,后来换了一个另外一个大姐,每次都找我沟通,说我们对手下管教不严,甚至还对这几个人进行口头警告,每天查看打卡记录。我的手下短时间很难改变熬夜晚睡早上起不来的习惯,我也试图跟他们沟通过几次,最终他们还是被公司给整了几次。我也安慰他们几次,甚至为了这件事情我跟人事部新的大姐吵过几次,最后关系搞得很差。
( [4 Q7 t( T: u3 D* V+ {$ ~* f" Z% \( N" e" r8 [1 j; t* e) {
现在这6个人一起提出辞职,唉,我跟他们说,如果公司要开除你,我跟你们一起走(真心话)。他们还是不愿意,他们说不想连累我,经过几次反复做思想工作,3位留下来,3位离开,我也没有办法,只好选择在他们辞职书上签字。6 r# V1 ^# Y) x- r& x

6 ]" C) Y8 E# H0 R% ~他们这几个人 ,我个人评价真的很优秀,而且做事情很负责和认真,不需要你的追着他们做事。从试制到测试过程基本上都是亲力亲为,而且不怕失败,只要提供条件和平台给他们就可以了,碰到困难帮他们一把。现在对公司失去这3个同事很心痛。# c5 D9 B: ?( T! N0 n) L

  m/ o5 `# P) Q8 Y$ f  r昨天晚上一起吃饭,我说了一句话,我为其它企业培养了3位优秀工程师。: \0 f7 j3 E4 l6 J7 Y/ g

  W* u5 |8 Q# \  Y经过今天的思考,如果是别人,他们有什么好办法既让他们为公司努力工作,也不要让他们个性不被公司的制度和人事整。有时候我深深思考,为什么不人性化一点?$ R' g/ k: d, {9 \
0 X6 E, \+ h& b


; e0 f, f' m& q- {" T2 b) H, Z/ q2 F6 d) h* ^: P; s
$ r: g3 r+ Q: k
本帖最后由 zhuxiaohua 于 2012-7-20 23:11 编辑
5 D) m1 ?" T" H3 e7 ~# @0 G8 f' `- `( O% ?/ D0 F3 ^
9 S' {% ^6 |* x% x+ S; ]) u
今天去见老板 ,把情况给说了,老板说也很痛心,为什么不早找他沟通,叫我再找那几个人沟通了解真实情况,下午回厂立马找他们6人一起聊天。: h7 M* T) e0 p4 c7 Y
以下是他们说的:
0 p( X0 e2 O" ~% X0 [% l1.感谢公司和领导给机会让他们学习和锻炼。(客套话)
0 S2 ~2 v5 r' G7 B2.他们拿到现在工钱是拼命换来的《我理解,等这个产品成熟了,每人加工资1500以上,上次每个人调了2000~1200)
4 f2 W# K) e$ U1 H1 V6 u- x! F3.他们在研发产品中,好像只有我们技术部人在着急,什么事情都靠我们自己(我说没有办法,能者多劳)! k9 a! E* M8 ~/ }9 O: j  F
4.他们建议我也离开公司,6个人都替我感到不平,都替我惋惜,建议我找一个好的企业去带一个研发团队,(我说舍不得这里,毕竟一毕业就在公司做了10年了。)3 T: G  B! M$ w! Y+ Y3 }
5.他们说待遇是次要,就是受不了那帮整天不做事,背后整天搞人的,对技术研发人员不尊重,好像是尿壶一样、(我说我当年比你们收到委屈要多,不是一样挺过来了吗,有时候就是这样,他们看不起你,你也不要把他们放在心上,人吗,物以类聚,人以群分)9 z# c% _* J" Z2 P- Q( L' o  m
6.9 e2 I4 C* c# _6 J  P
我建议他们还须继续留下来,虽然钱不是很多,但是我们这个团队有感情,对有些人来说,感情不值钱,但是我个人还是比较重感情的,而且希望以后可以调岗到其它部门做负责人,因为有几个老人明年要退休了。" m$ C' d" q& j# I& ]# x# K: c- h
我也想他们保证,研发继续,早上10点之前不算迟到,我这次想老板要了尚方宝剑了,我现在收回你们辞职报告,现在给你们一个星期的假期,到外面转转,这一个星期假不扣工钱。
2 G9 J) ~/ @5 i: s他们没有拒绝我的请求,高兴中,不过老板说要是他们能力可以,先给他们加一千工资,下午去人事部说加工资事情 ,人事部大姐很不高兴,我说是老板的旨意,丫丫的,一说老板,那张脸从雨天马上变成晴朗了,丫丫的,拍马屁就是不一样。, U; k4 I3 X& h7 K

点评

楼主是伯乐  发表于 2012-7-24 10:50
我以前不到12点不睡觉,现在9点睡觉都可以。习惯这个东西,一开始难改,坚持下来了,就成为你想要的习惯了。问题是:你想不想要这个习惯。  发表于 2012-7-21 09:29
年纪大的5点就起床,难道他要5点到2点的工作时间老板也答应?想努力可以早起。正如你说的,习惯问题,习惯早起早睡,你想晚睡晚起都难。  发表于 2012-7-21 09:23
我个人觉得在作息时间上楼主可以让你的徒弟改一改。原因有两点:1,长年累月的晚睡本身对自身身体有非常大的损害,不为别人为自己也要改。2,公司不方便管理,理论上讲不是你说几点到几点就可以了,如果都这样有的年  发表于 2012-7-21 09:17

评分

参与人数 5威望 +34 收起 理由
孓格 + 1 有用!
121411 + 1
mengyuang3 + 1 顶下!
hf097834 + 1 看的出来你也是一个优秀的管理者和技术人员
老鹰 + 30 思想深刻,见多识广!

查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

回复

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 18:18:42 | 显示全部楼层
很想进这样的公司 ,也很想有这样的领导
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 18:19:22 | 显示全部楼层
走人好事啊,这下公司知道厉害了吧,什么上班下班时间全TMD扯淡,外国都弹性时间了,中国还整这些形式主义。所谓人事不干人事,你懂的。

点评

关于这点,其实就是你是为政府说话还是为人民说话的问题。事实是,都是为政府说话,那人事部为老板说话也就正常了  发表于 2012-7-24 10:52
哈哈,你现在才知道呀,他是坛子里最大的愤青,也是我最喜欢的  发表于 2012-7-23 16:40
呵呵,扫街大侠也愤青了  发表于 2012-7-21 11:21
私企人事也一样不懂变通的  发表于 2012-7-20 21:52
说得对,听说华为也是弹性时间,过试用期后都不用打卡  发表于 2012-7-20 20:30
估计是国企吧,没别的本事整天就抓这些。这也是厌恶当年工作的原因之一。  发表于 2012-7-20 19:48
这个很多公司都是这样,人事本来是服务的,协调如何利用好人力资源,服务好人力资源的分配,解决人力资源的后顾之忧,结果都变成了打游戏闯关了。  发表于 2012-7-20 19:40
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 18:27:28 | 显示全部楼层
这种事,不是你一个人能够解决的,你只可能尽量的改善。我工作时间不长,但是明白了一个道理,技术凭一人之力可以提高,但是人,无能为力,环境,更是无能为力。& Z. s7 {2 W! @. o- q
对于这样的员工,或者说你可以单独签一种合同吧,总工时到了,事情做好了就可以,否则你也没法为他破坏制度,因为本来制度就很脆弱,你堵不住别人的嘴,抓不住别人的手,捂不住别人的眼。
1 A1 ?/ ~. `+ j4 Y

点评

支持,这方法同样对普通技术工人的培养也很有用啊,  发表于 2012-7-20 19:10
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 18:35:55 | 显示全部楼层
这事怪楼主。; s; {' E  a, Y8 f
沟通没有到位呀。

点评

有点道理,我以前遇到这种情况干到很晚是算一个夜班的。第二天可以不上算夜班的倒休,研发部门经常这样做的。  发表于 2012-7-26 10:00
感觉谁也不怪,楼主自己有难处,人家人事部门也有难度.中国很多事情就是这样的,管的紧会死,管的松一团散沙,很难做到平衡点.再说了人事部门换了个大姐,新来的肯定要了解上任为什么走,怎么走的.哪个单位都一样,谁都不易  发表于 2012-7-21 08:28
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 18:43:19 | 显示全部楼层
很了不起
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 19:34:49 | 显示全部楼层
怎么不查询下他们为什么离开呢,肯定有些不顺心的事,不然不可能集体走人
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 19:41:45 | 显示全部楼层
冰冻三尺非一日之寒,从08年到现在已经四年了,楼主可以好好想想这四年,从他们的角度去想,原因绝不仅仅是一个。

点评

哎,你不知道啊,现在的人事腻傻逼呢,整人,难道就这么有快感?比被男人x,还要爽?  发表于 2012-7-21 09:12
又替主子呐喊了,呵呵。  发表于 2012-7-21 05:33
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 19:52:46 | 显示全部楼层
当人才遇上制度那就是矛盾。人才个性强、制度又死板。灵活的应用人才的制度需要创新。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-7-20 19:58:15 | 显示全部楼层
我觉得是钱的问题,研究生一年12万,本科一年9万,在公司4年,这些钱真的是有点少

点评

外面的世界这么美么?4年就算老员工了?工资9万就很有道理了?我应该尝试下离开国企了吧。。。哎。。  发表于 2012-7-29 09:08
是有些少了。。重要的不是工作经验4年,而是在你们公司呆了4年。。算起来时老员工了,并且技术过关,这些工资确实少了点。  发表于 2012-7-21 11:59
5年前可能算不少,现在已经不算什么了  发表于 2012-7-20 23:54
机械感觉不少了  发表于 2012-7-20 23:12
本科生4年近10万,阁下认为是理所当然?  发表于 2012-7-20 21:55
不是吧?这还少,感觉相对算高了  发表于 2012-7-20 21:54
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-22 23:27 , Processed in 0.052082 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表