本人在私企打工搞生产管理10年，我的用人观点

1638930959 · 发表于 2012-7-17 21:42:28

本人在私企打工搞生产管理10年，我的用人观点是：优秀的员工永远是自己培养出来的，外面是招不到的。只有经自己的企业培养出的员工，才会认同公司的企业文化，同时，对公司也有向心力和归属感，不会因一时的不满抬脚走人。

老鹰 · 发表于 2012-7-17 21:48:38

华为好像是这样。

atendless · 发表于 2012-7-17 22:07:28

我们这里也差不多，从实际应用来说，自己培养的员工更容易进入角色，还有啊，最好是培养定居住所的人，现在的学生跳槽太频繁了

datafield · 发表于 2012-7-17 22:09:18

优秀的员工，企业要给予其相应“优秀”的待遇，至少要让员工觉得，企业是很看重他的，是尊重他的；
不然，优秀的员工，也会流失。

有真本事的员工，重新找工作，不会太难；
企业要找个有本事又能与企业文化融合的人，有点难。

我见过不尊重员工的老板，无论是开国功臣，还是战无不胜、攻无不克的大将，都经常被他当众辱骂。
优秀的员工，一个接一个流失。

未来第一站 · 发表于 2012-7-17 22:18:21

'企业文化‘

小贤曾 · 发表于 2012-7-17 22:23:08

我们公司的领导也是内部提拔，空降的不好用

大禹123 · 发表于 2012-7-17 22:34:56

呵呵，问题是自己培养的，能留下来的不到百分之三十

whb179 · 发表于 2012-7-17 22:45:28

很认同楼主的观点！

ι祂叫jün、 · 发表于 2012-7-17 23:58:11

员工就像学生我们做管理的就像老师看着学生一个个的“毕业”走人

zht_udb · 发表于 2012-7-18 08:08:49

私企关键工序都要有自己的骨干力量。

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