我们是私企，尝试改革，各部门自负盈亏

大禹123 · 发表于 2012-7-4 12:21:35

这是你们老板想拿你们的工资转嫁外部赔偿，
一般的公司，改革也只是内部的，各部门凭自己创造的价值，进行部门经费自负盈亏
比如生产的，一件产品成本多少钱，你卖给公司的装配多少钱，中间的利润就是你的收入
但是大的制度人员工资还是公司人力资源部所了算的

上海狐飞 · 发表于 2012-7-4 12:33:51

内部矛盾会扩大，协调起来非常困难，最后走的走散的散。

海哥007 · 发表于 2012-7-4 13:49:23

国企的改革就是从承包制开始的.接着就是优化组合.部分员工下岗.最后结果是全国人民都知道.企业都搞没了.

tldscanwill · 发表于 2012-7-4 13:59:18

这样独立自负盈亏，不如分割成功能公司。

王高级工程师 · 发表于 2012-7-4 14:33:27

这事就等着看踢皮球吧。

除非是每个部门的核心领导都很有魄力，看老总怎么评价的了。

ntliubo · 发表于 2012-7-4 15:08:23

你这老板太抠了，太会算计了。你的公司不会长久的

尘风的故事 · 发表于 2012-7-4 16:35:54

就看作为老板的你有没驾驭这一切的能力了，否则得累死你还一塌糊涂

一战到底 · 发表于 2012-7-4 17:27:26

尘风的故事发表于 2012-7-4 16:35 ; V9 S5 F. n( A+ a+ X! }. x
就看作为老板的你有没驾驭这一切的能力了，否则得累死你还一塌糊涂

哥们，我是打工的……

j398419567 · 发表于 2012-7-4 18:15:19

我之前在江苏呆的一个厂老板就是这样搞的，几百个人的厂里面每个车间单独注册公司，号称为董事会形式的，每个车间又是一个老板，亏了自己负责损失，赚了的钱老板拿百分之70，承包老板拿百分30.30里面要支付员工的工资，后来我就走了，现在了解到公司发展也不是怎么样，大老板基本不管事，只等月底拿钱，而小老板们也是捉襟见肘，整天想着裁员，资金有限很难开发新产品，成本高居不下，

三兴 · 发表于 2012-7-4 18:28:16

这样会有许多资源浪费在内部协调上，内耗太大，不值得试

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