鞋子与职场的关系，三一裁员新方法有感

zxfsdu1120 · 发表于 2012-7-5 19:55:21

仁者见仁智者见智

sunnylaiy · 发表于 2012-7-5 20:48:27

我们公司也是在搞变相裁人。还经常搞。

chocoohblue · 发表于 2012-7-6 19:25:44

三一这个做的确实不厚道。

人生路上 · 发表于 2012-7-6 21:21:50

我想大多数大公司的老板，不会跟最低层的一线员工谈感情的。。。有也是做个样子而已！！

人生豪迈-jx · 发表于 2012-7-6 22:39:57

竞争才能更强盛

郁闷使人进步 · 发表于 2012-7-6 22:56:52

幸好没去
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sgr · 发表于 2012-7-7 07:53:58

楼主可以在家设个灵堂，把从出生到现在穿坏的鞋子全部供奉起来，并号召周围的人也这样做 {:soso_e151:}

2001013201 · 发表于 2012-7-7 11:35:54

谈到三一大裁员，其实不是第一次了。记得上一次是在2004年底，当时是国家房地产大调控。那时的三一重工规模还没有现在大，只是一个销售额在40亿不到的中型企业。当年新劳动法没有出来。三一展开了全公司的大裁员，裁员幅度达到60%以上，经过裁员后，公司只有5000人左右。以前的三一，只要每月的绩效连续打E，或者一年有几次绩效是E（量低等级）公司下年度就不再与其续签合同，除非老板特批。
总而言之，三一还是进步了，相比以前。现在裁员不敢明目张胆。
如果国家在大公司骨干公司大裁员或者变相裁国不表明立场，以后裁员的公司都会向三一重工学习，采取各种手段逼你走。新劳动法失去了他原本的意议。就如铁老大当年春运涨价带头，现在深圳到了节假日城际大巴都是价格是原价的2倍以上。

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