30996| 110
|
三一裁员新方法 |
发表于 2012-6-26 12:38:04
|
显示全部楼层
| |
发表于 2012-6-26 12:40:50
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2012-6-26 13:00:34
|
显示全部楼层
点评
绝蝂ツ‖旋律 肖开武 在东莞新武精密机械維修(東莞)有限公司打工,肖生咋啦!军训操懂不! 说到当兵,怕你还木有资格去咧!在小鼻子厂干活说话还那么有底气!
绝蝂ツ‖旋律 你拿的是哪国的身份证? 连个用词都搞不清楚,中国就是像你这样的人不少,才减缓国家社会进步时程。在东莞搞钣金行业的且留个全球通卡号就得瑟!兵都木有当过连基本的军训操都不懂,还在P话连天。
LIAOYAO --又是一个托,中国政府就出了你这种败类
物价上涨的年代,劳资出1000一个月叫你去军训晒八小时,如果你有家室更好
你来就联系我电话别在那瞎J-B乱吹不腰疼13825791653
回 wangqiang_888 阁下挣了几多个五毛?
”连这样的体训都受不了还能担当神马压力。“很奇怪怎么不让霍金先生去跑万米马拉松,验证一下时间简史,或者让陈景润同志也上神九神十天宫100号呗,至少应该让爱因斯坦一直做小板凳相对论留给您老来提,一帖五毛呢
以前,据听说三一挺好的,收入也高,怎么也进入裁员的行列里来了。
军训也成,关键得给钱吃饭啊!这物价饭都吃不起了,还怎么干,说什么大未来啊
如果在操场上进行军训的三一员工都有您那样坚强心脏,能把三一老总气晕了。
我听说了,三一在裁人,连研究生都裁,而且三一的工资虽然相对高点,但是在三一干太累了,干一年相当于老了两岁
回 wsh_30 您可以去看看俺的另一个帖子,“我的转行之路”。
如果真的大裁员的话,方式是不一样的。直接砍。
这只是大裁员的前照。
估计大侠不是老板,就是公司分管人事的高管,呵呵,大浪淘沙,机械类的企业,他们要留的人是能适应公司环境的,这样做无可厚非,但是工资突降到1K一个月,实在让人不能忍受,如果工资不变,再试试?
弓虽
貌似我们公司也有这样的作法,就是让办公室的人下到车间干活,做不下去了就自己走人了。。。
俺招过几年的工,清楚做纪律训练是筛选人的最快方式之一,尤其要在几十分钟内要从一群陌生人里找到合适工厂的人。
如果阁下的能力是达到进操场的这一群人,就更要再坚持。
看清了,是“停止工作,进行培训”。他们的意思:只要你能一直撑下去,每月给你发1000元也认了。
主要不是为了军训而军训,三一是这样的变相赶人,这只是赶人的一种手段,这种手段还是应该很容易看出来的,你不走,就这样搞你,搞到你自己走为止。
你狠!
| ||
发表于 2012-6-26 13:10:32
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2012-6-26 13:12:51
|
显示全部楼层
点评
产品不符合市场需要做技术人员应该承担的责任吗??环境真不怎么的。。。。。
昨天还跟一位资深人士讨论这个问题,他认为从公司角度考虑,这些无可非议!所以搞技术的要想有主动权,必须不断的提升自己能力!
中国有什么市场调研,无非就是吃饭喝酒跳舞睡觉,国内技术员见识不缺,缺的是不要脸。
搞技术的本来就应该跑市场调研啊,国内技术员最缺的就是见识
很常见,听说几年前三一泵送研究院一个姓黄的领导,就是被派出去搞市场,后来走了。
搞技術出去跑市場, 某一方面是好事, 知到人間何世, 不要老設計生產的東西不符市場需要
我们好像也要这么干?
俺们公司就是把搞技术的弄去跑业务,哈哈,还有降薪。总裁特别助理也去跑市场哦
| ||
发表于 2012-6-26 13:56:53
|
显示全部楼层
| |
小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )
GMT+8, 2024-12-23 11:51 , Processed in 0.053075 second(s), 19 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.4 Licensed
© 2001-2017 Comsenz Inc.