你如果想让师傅教你东西,首先你要让师傅觉得,教完你你会对他好会记住他,而不是转身就走从此同路人。如果你做不到,或者说你不能给师傅这个感觉,那师傅就会不安,算了不教了,现在白眼狼这么多。 我一直在外企做事,相比较而言,人情世故比较淡,和别人请教问题,也没有注意到这些细节,以后多多注意。 一个工件,花了半天功夫认真做下来,或者是一个设计要求,辛苦想出来了一些创意来满足之,另一个人过来看出来辛苦了,说“干得不错,挺了不起,辛苦了。”这样,感觉辛苦也没白费。这叫有来有往。但是,如果没有这样说话的,那就是有去无回,那么认真干活的动力,还会有多少呢。" $ ]7 ^9 o, u2 _7 J
现在也会时不时安排同事做些设计工作,大部分工作都是很有挑战性的,同事辛辛苦苦完成了,自己不会去表达:“嗯,干得不错,你辛苦了。”虽然在行政上,他们并不向我汇报,但是作为同事,肯定别人的劳动成果,表达自己的谢意也是应该的。
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以上蓝色字体是我做的书摘,黑色字体是我的心得体会。
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