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你如果想让师傅教你东西，首先你要让师傅觉得，教完你你会对他好会记住他，而不是转身就走从此同路人。如果你做不到，或者说你不能给师傅这个感觉，那师傅就会不安，算了不教了，现在白眼狼这么多。 我一直在外企做事，相比较而言，人情世故比较淡，和别人请教问题，也没有注意到这些细节，以后多多注意。 一个工件，花了半天功夫认真做下来，或者是一个设计要求，辛苦想出来了一些创意来满足之，另一个人过来看出来辛苦了，说“干得不错，挺了不起，辛苦了。”这样，感觉辛苦也没白费。这叫有来有往。但是，如果没有这样说话的，那就是有去无回，那么认真干活的动力，还会有多少呢。" 1 J+ i: X& i: P8 x6 o t4 ~2 j5 z+ `
现在也会时不时安排同事做些设计工作，大部分工作都是很有挑战性的，同事辛辛苦苦完成了，自己不会去表达：“嗯，干得不错，你辛苦了。”虽然在行政上，他们并不向我汇报，但是作为同事，肯定别人的劳动成果，表达自己的谢意也是应该的。$ l. e# j- V( ?% @. ]; p
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以上蓝色字体是我做的书摘，黑色字体是我的心得体会。+ O- ^) V: J2 ]5 X3 ^& d. f! t
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楼主: 子子61961
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发表于 2016-12-1 21:31:57
