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发表于 2012-5-19 15:30:21
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哈哈.感觉炣以研究下心理学再去交道了.
( l& v/ [- Z6 d, V6 s1 U如果一直都是"一天就是自己挤出几句话 , 师傅回答下 就冷场"的话.我产生几种感觉:# B+ w: |3 b% P+ a
其一.你师傅这个人比较内向.喜欢跟熟人打交道,对新来的,不太熟悉的人就不太热情. r0 @6 k! c( o0 h$ s
其二.你师傅这个人性子比较直,不太喜欢逢迎.对自己看不起的人不会假以颜色.认为技术牛B就行了,不需要太在意人际关系的处理.没有官瘾,没有钱瘾.喜欢按自己的方式过自己的日子.7 ?/ `3 T4 O1 ~; L( _3 E" S
其三.你还年轻.做事难免浮躁.喜欢走捷径.爱动脑.但由于知识面与见识有限,动脑的时候有点想当然.可能想到了某方面的捷径,却没想到捷径上的鸿沟.而你师傅带着你做事,看到的不是捷径,而是鸿沟.因为做为师傅,不是帮弟子铺设捷径的,而是帮弟子填平道路上的鸿沟.这样,做师傅的会烦不胜烦.倒更乐意你沿着你走过的大路一步步走到终点.费点事,费点力,但省下了脑子.1 Y# |) e! W2 U, L$ R1 \6 O! v
工作的目的不是交流,相反,交流的作用才是会了更好地配合,更好地工作.所以交流只是一种手段,而非一种目的.你大可不必将这种交流看得过于重要的,事情是做出来的,办法是想出来的,而不是交流出来的.能力是做出来的,技术是练出来的,也不是交流出来的.
% y2 O- w; k2 R F) p叫我说.低着头干活, 师傅指哪,你就打哪,师傅说一个螺丝拧三圈半就绝不拧三圈.师傅说一个件拆三次就绝对不拆两次.没事的时候收拾收拾工具,清理清理工作场所,有事的时候埋头干,碰到不会的别使蛮力,下死手,动脑筋想想,再动口问问.多问工作中遇到的问题,最好是经过你的小脑袋思考过的问题.而不是问那些你眼睛里的问题.眼睛看到的很多东西.不一定就是对的,师傅有时候也不一定讲得明白,师傅讲明白了你也不一定往心里去,你往心里去了也不一定记得住.所以你问了也不一定就不是白问.1 j, D+ k. b% h3 t1 Q2 n" X
当师傅的,你给他端茶递水,添衣加被.师傅可能会喜欢你.拿你当个小辈偶尔呵护你一下.当师傅的,你肯干肯想敢做敢为.师傅就会欣赏你.拿你当个平辈,结成忘年之交...你要怎样的感情,就看你了. |
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