企业私有制，雇员终身制

老鹰

一看标题，大家都知道这其实是日本的模式。
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日本的劳资矛盾最少，员工最忠诚于企业，产品质量也可以说最好。那么，这种模式如果移植到另一种文化中，比如中国，有多大的可行性？或者换句话说，移植以后会比目前中国的现状有多少改善？
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/ M$ T# g5 y( }: D1 {9 D1 s" L& a0 A具体地说，假如你是老板，不要随便开除一个员工，这当然要开始把人看得稍微准一点。同样，对于员工而言，假如你知道老板不会轻易赶你走，那么你对企业的善意是否会大一点，对工作更加负责一点呢？
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1949年以前，中国的劳资关系似乎没那么坏。公有制初期的五十年代也比较好（不知道是不是特殊的政治环境起作用）。

- P: }: c$ Q3 ]! B' i9 C/ i大家说说，什么模式能够比较好一些，或者说能够向好的方向走。

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2266998

这个模式在春秋战国时期都可以，到秦就不行了，历史学家早有定论，这个不必阿拉再废话说什么了，
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. h: A- q' q3 h# B- u4 ]! }) W4 H荆轲就是一个好雇员，太子丹给他房子、酒、肉食、女人，到出力的时候，荆轲把命献上，绝不推托，日本为什么这样？有高古的武士精神，中国没有这个，

刘邦与韩信、彭越有约，事成之后，以分天下相谢，最后的结局大家看到了，
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. ~! h) j! i1 D市面上有句话：老板若可信，狐狸会爬树，哈哈，
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- q9 j, Y2 a5 s1 v- H9 o4 Q8 T老板就没有可信的？伙计怎么可信？都没有信，怎么终身制？大家都懂这个，

复苏之风

不可能的，人不当初的人，社会也不是当初的社会，人心都散了，队伍不好带啊

互通有无

2266998 发表于 2012-5-2 14:24
这个模式在春秋战国时期都可以，到秦就不行了，历史学家早有定论，这个不必阿拉再废话说什么了，
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- ]0 {7 m  W* x& `* e; N荆轲就 ...

# @3 \. I1 r  k现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。

2266998

互通有无 发表于 2012-5-2 15:03
现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。

4 U9 c4 `6 U4 Q5 L% m这个‘信’字可是不得了的东西啊，国人拿这个‘信’字当破皮鞋，想穿就穿，想脱就脱，觉得无所谓，他骗不了你，觉得还可以骗别人，其实哪里那么简单？人家还惦记骗你呢，最后就是你骗我，我骗他，谁都没得利，
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建立信用，忒难了，要好多年的时间，到人家知道你行，你有信用的时候，银子就滚滚而来，但问题是没有几个家伙能熬到这一天，在这之前都骗人去了，
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ljj7099

我想还是终身责任制比较好，单位、学校或公安局应该给每个人相应的评价或记录，这种档案应该谁都可以查（现在网络这么发达，要起到监督作用），当然应有第三方来监督其公正性，对于记录不对的地方还可以申诉。反正一句话，干好事给你记一笔，干坏事也记一笔，而且别人都可以查到，看你丫的还敢不敢乱来。
& U" C4 a# A- G5 C1 B以前的人能靠道德约束，是因为生活范围小，干点坏事大家都知道，你就会遭到身边人指责，现在的坏人有点打一枪换一个地的意思，只有网络才能再次把这个生活范围缩小。

耶稣爱子

1.目前，国有企业的雇员基本上就是终身制，但员工也没什么归宿感，主要的原因是总感觉企业只把员工当成劳动工具。
+ p0 |; V5 n9 P. c! w# A2.企业私有制感觉也不行，中国一般都是爹有钱儿子就是败家子。

老鹰

劳资关系（包括国企）恶化的责任不在于某一方不好，而是环境造成的。
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( Q' [# i  y: q从企业这方面说，缺乏长远打算乃我们的制度和近几十年历史使然，把民族资本家当工具使用，随时可能剥夺，宪法也没有给予彻底保障。这种环境下，私有财产者必然没有长远的安全感，捞一下就移民是必然的。

( ^) ~- _3 U2 L/ h* `其次，企业的利润太薄了，劳资争利加剧也是必然的。

8 y' T- G. F; s4 C5 o- p0 c) Z从员工来说，他是被动一方，基本上没有原始责任。但整个环境坏了以后，即使是新进入一个好企业，员工也没有忠诚。演变成为一种文化了，改起来就难了。

老鹰

上次看新闻，江浙一带有企业提供夫妻住房，幼儿园等优惠条件给员工，解决各种后顾之忧，这也许有助于劳资的良性互动和构筑长久关系。