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开始不在乎薪水?低薪能换取经验和技术吗? |
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发表于 2012-4-28 10:09:43
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一个公司应该有社会责任,也就是有培养员工的责任,劳动合同一般少则一年,多则几年,所以不能说生手就工资都不能要。
我说的确实有很大局限性,可能我的出发点都是工作两年然后怎么规划未来
然后就是绝望。
作为企业,有责任培养新人,如果企业真诚对待员工,让员工有安全感,我想员工也不好意思走,即使会走,流动量也不会那么大。当一个充满激情和抱负的大学生来到企业,面对的确实勾心斗角,机关算尽,那么他也会失望
这些东西能一时在招聘这么短的时间内体现出来?不知道cmxsn大侠怎么能在短时间内体现出这些能力,期望大侠体现一下。
除了“曾经的学习成绩突出”,这些都是内在的素质,不花时间根本不能判定。而且,一名新手实际就是学徒,凭什么给您一位学徒付成熟设计师的酬劳呢?就算人家付高薪了,作为学徒好意思接受吗?
还有现在企业考虑的 是否忠诚专一 能不能在本公司待下去
逻辑思维清晰,学习能力强,能耐住压力,很强的人际沟通能力,曾经的学习成绩突出
一个生手,怎么确定其素质高低?不是凭其具体表现和成绩判定吗?
找生手也是个投资啊,尤其是那种大型的欧美企业,他们用投资的眼光看待高素质的新手
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发表于 2012-4-28 10:22:22
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毕业差不多一年,常在想: 我不敢别人说我是搞设计的
经典啊!
不会算,不去算,不是设计人员,只是制图员 这是重点!
说的对
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发表于 2012-4-28 10:35:31
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发表于 2012-4-28 10:42:19
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嫡系和雇佣兵的说法太贴切了!我的目标就只有把自己训练成雇佣兵了
确实是,个人企业双选,没达到人家企业标准自己也心里清楚,然后也不幻想,看书就是了
但是这个一技之长可能先需要先工作五年八年的..最好一开始就在好的大型国企锤炼五年八年的,那就哪也能去了,大国企招的那两种人,一是嫡系,二是雇佣兵,所以如果开始没进去,后面就得把自己培养成战之能胜的勇士了
进国企,只要你有真正的一技之长,进去没问题,哪怕是跨行业都没有问题,阿拉以前就这么做的,对人家说真正可以胜任什么,连专业你都可以挑,人家看重你的是真正可以干活,现在的能干活的实际不多
其他企业还简单点,大型国企应该是非常难进,他们似乎只招两种人,一是应届毕业生,二是已经很牛的人,工作了八年十年高工那种的,所以如果一开始就没走好路的话,后面很难走,不容易提高,就更难进好企,就是个困局
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发表于 2012-4-28 10:50:21
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发表于 2012-4-28 10:55:07
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这就是所谓的“领导艺术”吧,连哄带骗,把你忽悠住,等到你醒悟了,才发现自己失去的太多,以前的想法有多么天真,至少我看到的很多浙江私企是这样的
无奸不商,所谓的领导基本上都是黑心肝的,他们的目标就是以最低廉的价格招到高素质的人才,却不考虑人家的青春
这样的领导太黑了,
过来人啊!!!语重心长了,我的青春就是这样被耽误了,现在回头想想,该跳的时候还是要跳啊
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发表于 2012-4-28 11:11:36
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发表于 2012-4-28 11:15:08
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发表于 2012-4-28 11:18:14
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这个就是传说中的打杂?按现在就是在打杂。。。。。。。
又明白了很多,还是要悟啊
我也没说不愿意跑腿啊,车间的工人都是我大爷,买水请吃饭的小心伺候着,我针对的只是工作对象选择上需要慎重
这个就算说明白了,非常明白,阿拉不说什么了,哈哈,
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