心慌慌是正常地..而且随着时间越长,心越慌.
3 ~' y U- m0 O/ u学历不硬的机械专业出身,早期大都从事两方面的工作.
1 g; R7 Q# A) ~$ i( q5 I- _一方面就像你现在待的重卡或者你想要去的三一...总装车间基本就是他们的本部了,因为重要零部件基本进口,结构钣金车车加工基本外协,车间里唯一能做的就是拿着领料单上备件部领料,拿起钣手拧螺丝,拿起力矩钣手自检,拿起油性笔做记号...说技术含量还真没什么含量,但是一开始还真干得不太顺溜,等熟练了干得顺手了,危机感汹涌而至...感觉自己学不到东西了,可替代性太强了,日复一日的工作太枯燥了.眼中能看到的唯一出路就是当个班组长,可那得会混,能把车间主任混舒服喽.不愿奴颜屈膝去迎合领导的脸色,不愿加班加点帮领导的失误擦屁股,这也唯一的希望似乎也变得飘渺了...售后的工作基本一样,唯一不同的是,工作的时间比较自由,没活的时候不会像在车间一样还被压得死死的,但是一旦有活了,做起来真的是不分白天黑夜的,客户就在现场盯着呢,不做出一付拼死拼活的样子受不了人家老板的冷嘲热讽啊...而真正能学到的也确实有限,重要的部件出了问题,售后的一般不会拆开来修理,而是直接发回原厂,换新的...因为售后考核的一个非常重要的指标就是配件销售量,直接与口袋的银子挂钩的,所以售后的第一目标不是帮客户修好机器,而是要说服老板换新的零部件...平时做的事情也就是哪里的螺丝松了紧一紧,哪里的管子漏油了换一根,哪里的油路堵塞了,拿出来洗一洗....
O) z! q; g/ `1 Q7 C3 X$ L第二个方向,就是进微小型企业,按老板的要求抄别人的机器,终极目标是能用就行,然后卖出去了之后,就改,一直改一直改,改到A客户不抱怨之后,再改到B客户不抱怨,基本上一批产品一个样...很锻炼人,但是锻炼出来的人不一定就牛B了...在这个小公司,你可能做到技术总监的位置,但是你会发现,这个小公司里的人谁都不吊你,因为厨房烧饭的大婶都是老板的大姑,你在他们眼中就是一外来户,一打工崽.技术再牛B,工作再勤奋,在他们眼中也只是一个顶黑锅的角色...生产部,采购部,销售啊,库房,质检都是乡里乡亲的,工作遇到问题可以吵得面红耳赤,动刀动枪,但坐到一个洒桌上还是相亲相爱的街坊,于是团结一致地将所有的问题都归结为技术部门的问题,从而在老板眼中留下一个犯错的不是他们的印象...你可能会拿到可观的工资,但是你会感觉器重你的只有老板,周围所有的人都是你的敌人.活在一堆敌人之中,能不锻炼人么...而做到最后,当你发现自己实在受不了这些敌人的时候,你想离开的时候,你却犹豫了,因为你做的事情就是抄袭,而换一个地方,你又要从头抄起,不仅意味着你的工资会大幅度地跳水,而且你曾经的那些通宵,那些忍受都付诸流水,真的是非常不甘心...而重头再来,谈何容易,你早已失去了当初拼搏时的那种信心与勇气...正是看中了这一点,那些"敌人"肆无忌惮地"欺负"你...& ]+ D- s& ~# D
综上所述,机械人只能调整自己,把自己放平了,再把自己放低点,再低点,还低点...低到裤裆那个高度,实在低不下去了.然后低下你高贵的头颅,做事吧.什么事都行,管口饭就行,不饿死就行.....6 i0 [1 J/ L2 f& l1 h
有朝一日,当你拧钣手的时候,或许主任看你顺眼了,提你当个小班长当当.有朝一日,当你画图的时候,或许你抄的设备红火了,大卖了,老板心情大好,年终奖奖你个房子什么的,从此就过上神仙眷侣,幸福美满的生活了. |
游客
发表于 2012-4-24 21:41:52
楼主
